Цифровой HR-менеджер

Обязанности: Подбор персонала с использованием digital-инструментов (ATS, соцсети, онлайн-площадки). Проведение онлайн-интервью, тестирований и digital-оценки кандидатов. Организация и сопровождение адаптации сотрудников через чат-боты, онлайн-гайды, корпоративные порталы. Внедрение и развитие систем дистанционного обучения (LMS, e-learning). Формирование индивидуальных программ развития сотрудников. Организация программ мотивации и вовлечённости (геймификация, электронные бонусные системы, опросы). Управление внутренними цифровыми коммуникациями (корпоративные порталы, Slack/Teams, рассылки). Развитие HR-бренда компании в digital-среде. Поддержка корпоративной культуры и участие в организации онлайн-мероприятий. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​ Образование и обучение Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления). Дополнительное обучение в области HR, digital HR или HRTech будет преимуществом. Опыт работы с HRM/HRIS, ATS и LMS-системами. Знания Основы трудового законодательства и кадрового документооборота. Современные HR-практики (Agile HR, OKR, EVP). Принципы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала. Владение цифровыми HR-инструментами и онлайн-коммуникациями. Навыки Проведение онлайн-интервью и digital-оценки кандидатов. Организация e-learning и онлайн-онбординга. Использование платформ для коммуникации (Slack, Teams, Zoom). Способность внедрять и адаптировать новые HR-технологии. Личные качества Цифровая грамотность и открытость к инновациям. Коммуникабельность и клиентоориентированность. Системное мышление и организованность. Эмпатия, умение слышать и поддерживать сотрудников. Гибкость и готовность к изменениям. Условия: ​​​​​​​ Работа в динамичной команде с фокусом на цифровую трансформацию HR. Возможность влиять на развитие HR-процессов и внедрять новые технологии. Конкурентная заработная плата и бонусы. Современные цифровые инструменты для работы. Офис в центре города Ненормированный рабочий день