Обязанности: Мы ставим перед собой задачи по следующим направлениям: Развитие компетенций: Разработка подходов к обучению и развитию, чтобы каждый сотрудник видел перспективу роста. Участие в системе менеджмента качества (СМК) и бережливое производство: Внедрение принципов оптимизации процессов и инструментов контроля качества на всех уровнях. Коммуникации и культура: участие в запуске электронной газеты о персонале, улучшение Welcome Book — чтобы каждый новичок чувствовал себя частью команды с первого дня. Оценка результата: сфокусируемся на прозрачности: участие в разработке системы KPI, объективно отражающую вклад каждого подразделения. Единство команды: особое внимание уделим коллективным выездам на производство для лучшего понимания смежных процессов, и субботники на сельскохозяйственных полях, (как элемент формирования командного духа и вовлеченности в производственный цикл). Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность) для принятия управленческих решений. Требования: Высшее образование (Управление персоналом/Юридическое/Экономическое); Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет; Опыт работы в крупных холдингах – будет являться конкурентным преимуществом; Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала; Умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса; Готовность работать в режиме многозадачности; Проактивность; Системное мышление; Коммуникабельность. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ График работы 5/2 с 08:30 до 17:30 Уровень ЗП обсуждается по результатам собеседования Место работы: г. Воронеж, ул. Урицкого, д.151 (БЦ "Гравитация") Испытательный срок 3 мес.
Похожие вакансии