HR-мененджер

Обязанности: 1. Полный цикл подбора персонала (от линейного до ТОП-состава):- Активный «холодный» и «горячий» поиск кандидатов: работа с базами HeadHunter, Работа.ру, SuperJob, профильными Telegram-каналами и альтернативными источниками.- Работа с СРМ, ведение отчётности по кандидатом, коммуникация с нанимающими менеджерами- Проведение первичных телефонных и видео-интервью, оценка soft & hard skills.- Организация и сопровождение последующих этапов: выдача тестовых заданий, проведение финальных собеседований с руководителями отделов.- Поддержание кандидата до выхода на работу: выставление Job Offer, координация прохождения проверок (включая полиграф), работа с возражениями и «прогрев».- Взаимодействие со сторонними кадровыми агентствами (контроль воронки, оценка эффективности их работы).2. HR-методология и развитие процессов:- Разработка и актуализация HR-инструментов: чек-листов оценки кандидатов, портретов должностей, скриптов интервью.- Подготовка HR-контента: тексты вакансий под требования модерации площадок, презентации о структуре компании.3. HR-администрирование и отчетность:- Подготовка пакета документов для оформления (трудовые соглашения, NDA), контроль их подписания и возврата.- Ведение HR-аналитики и внутренней отчетности: актуализация штатного расписания, заполнение Google-форм, сводных таблиц и бэклога HR-задач.- Участие в регулярных синхронизациях с руководством и HR-командой для сверки приоритетов. Требования- Опыт в HR / рекрутинге от 1.5–2 лет.- Преимуществом будет опыт в компаниях с массовым подбором (call-центры, взыскание) или в кадровых агентствах.- Навыки full-cycle подбора: от точечного поиска редких специалистов (аналитики, маркетологи) до работы со стандартной воронкой операторов.- Умение находить кандидатов не только на HH, но и в Telegram/соцсетях.- Системность и методологический склад ума: вы не просто «закрываете вакансии», а любите описывать процессы, составлять чек-листы, скрипты и раскладывать всё по полочкам.- Уверенный пользователь ПК и софта: опыт работы с CRM-системами (AmoCRM или аналоги), продвинутый уровень владения Google Таблицами / Документами.- Высокие коммуникативные навыки: умение грамотно вести переговоры в мессенджерах и на интервью, способность аргументированно общаться с нанимающими менеджерами.- Самоорганизованность: умение работать в режиме многозадачности, вести бэклог и четко соблюдать дедлайны без микроменеджмента со стороны руководства.Мы предлагаем:— Удаленный формат работы— Работу в быстрорастущей финансовой компании— Команду, где можно предлагать идеи и влиять на процессы— Обучение и развитие внутри компании— Стабильную заработную плату— Работа по времени МСК