Обязанности:
Головной офис компании (Москва) открывает Обособленное подразделение в Благовещенске. Приглашаем HR-лидера, который с нуля построит эффективную систему управления персоналом в регионе. Вы станете правой рукой HRD в Москве и полностью организуете HR-процессы в новом подразделении: от поиска грузчиков до адаптации руководителей склада. Если вы умеете закрывать массовый подбор быстро и качественно, знаете, как начислять районный коэффициент и северные надбавки, и готовы работать в режиме «один воин в поле» — это ваша вакансия. Что предстоит делать 80% — подбор персонала: Закрытие складских позиций: грузчики, комплектовщики, сортировщики, упаковщики, кладовщики (массовый подбор). Подбор менеджеров среднего звена: бригадиры смены, менеджеры по таможенному оформлению, специалисты по складской отчетности и т.п.). Использование всех каналов поиска: hh.ru, авито-работа, соцсети, центры занятости, доски объявлений, рекомендации, «сарафанное радио». Проведение собеседований (онлайн и офлайн), оценка кандидатов, подготовка офферов, контроль выхода на работу. Взаимодействие с руководителем подразделения в Благовещенске. 15% — кадровое делопроизводство: Полный цикл кадрового учёта: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки. Оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек. Взаимодействие с бухгалтерией (головной офис) по передаче данных для расчёта зарплаты. Участие в сдаче отчётности в СФР. 5% — контроль начисления районного коэффициента и северных надбавок: Консультирование сотрудников по применению районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы. Контроль правильности отражения надбавок в трудовых договорах и расчётных листках. Требования к кандидату Обязательные: Опыт работы в HR от 2 лет, из них не менее 1 года — с массовым подбором персонала. Знание ТК РФ, правил ведения кадрового делопроизводства (полный цикл). Опыт работы в 1С:ЗУП (кадровый учёт). Понимание системы начисления районного коэффициента и северных надбавок (для Амурской области / Благовещенска). Навык проведения собеседований и оценки кандидатов (компетенции, мотивация, надёжность). Умение работать самостоятельно, без ежедневного контроля, но с регулярной отчётностью перед HRD в Москве. Желательные: Опыт запуска HR-процессов «с нуля» (создание базы кандидатов, шаблонов документов). Опыт работы в транспортной, экспедиторской, складской или логистической компании. Навыки удалённого взаимодействия с головным офисом. Личные качества: Системность, проактивность, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Умение вести переговоры с кандидатами из рабочей среды (без снобизма, но с соблюдением делового этикета). Готовность к «ручному режиму» на старте (самому звонить, оформлять документы). Условия работы Оформление по ТК РФ с первого дня (обособленное подразделение компании в Благовещенске, официальное место работы). Подчинение HRD головного офиса в Москве (ежедневная оперативная связь). Заработная плата: оклад (обсуждается на собеседовании). Районный коэффициент и северная надбавка (начисляются на оклад в соответствии со стажем работы в регионе — от 10% до 30%). График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Офис/рабочее место: предоставляем рабочее место в нашем офисе в Благовещенске, удалёнка/гибрид-не возможны. Преимущества позиции ✅ Самостоятельность и ответственность — вы строите HR-систему подразделения с нуля, без микроменеджмента.✅ Уровень поддержки — головной офис помогает с методологией, документами, юридическими вопросами.✅ Реальные KPI — сроки закрытия вакансий, качество оформления кадровых документов, соблюдение законодательства.✅ Социальные гарантии — оплата больничных, отпусков.✅ Работа в легальном поле — все надбавки официально, никаких «серых» схем.Похожие вакансии
От 86 000 до 86 000 руб.
Владивосток
Краевое государственное казенное учреждение Управление землями и имуществом на территории Приморского края