Начальник отдела кадров

Обязанности: организация и ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме (приём, увольнение, отпуска, переводы и пр.); штат более 650 сотрудников; участие в разработке и внедрению локально-нормативных актов, систем оплаты труда и мотивации, проверка должностных инструкций и внесение корректировок; контроль соблюдения законодательства в области трудовых отношений; ведение кадровой отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов для руководства; работа с государственными органами, составление и предоставление установленной отчетности и ответов на запросы в контролирующие органы; анализ, разработка и оформление документов по оперативным процессам и их результатам; учет и регистрация документов в информационных системах и на материальных носителях; работа с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом; ведение и формирование личных дел работников; работа с персональными данными сотрудников; контроль учета, ведения и хранения трудовых книжек и кадровых документов, работа с электронными книжками; ведение и контроль учета отработанного времени, проверка табелей рабочего времени, составление, проверка и согласование графиков работы (норма часов, переработка, переход из одного графика в другой, с учетом специфики работы подразделений компании); составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков; ведение воинского учета; Требования: Высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование -программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом. Условия: Официальное трудоустройство. График работы: 5/2, Сб, Вс-выходной. Режим работы: Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00. Выплата заработной платы 2 раза в месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней, 4 дня за ненормированный режим работы. Различная материальная помощь в рамках коллективного договора, новогодние подарки детям. ПРОФСОЮЗ: проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий для работников и их детей. Соблюдение всех социальных льгот и гарантий согласно ТК РФ.