Обязанности: - Организация и контроль процессов подбора персонала - Разработка и внедрение плана по адаптации, стимулированию и удержанию команды; - Участие в разработке систем мотивации; - Развитие внутреннего и внешнего HR бренда компании; - Организация корпоративных и мотивирующих мероприятий; - Разработка кадровой политики и регламентов; - Контроль ведения всей кадровой документации, соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка. Необходимые компетенции: - Знание современных HR-технологий, автоматизации процессов и методов качественного подбора персонала. - Управленческие способности, умение работать в режиме многозадачности. - Опыт планирования времени, расстановки приоритетов. - Высокая степень ответственности, инициативность, активная жизненная позиция. - Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от его опыта и навыков. Требования: - Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности; - Владение инструментами рекрутинга, HR-аналитикой - Умение разрабатывать HR-политики, бюджеты.- Из личных качеств: отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, креативность, устойчивость к стрессовым ситуациям - Грамотная устная и письменная речь Условия: - Официальное трудоустройство; - График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб, вскр, праздничные РФ - выходные дни) - Стабильные выплаты заработной платы (аванс, расчёт) 2 раза в месяц
Похожие вакансии