Обязанности: Анализ потребностей компании, формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей предприятия; Формулирование совместно с руководителями соответствующих подразделений требований к вакантной должности и корректировка их при необходимости; Анализ рынка труда и персонала предприятия по профилю вакантной должности; Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями предприятия; Информирование и консультирование руководителей подразделений и предприятия по вопросам рынка труда и способу обеспечения персоналом; Осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности и иным потребностям предприятия в персонале; Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, на специализированных ресурсах и сервисах; Проведение первичных собеседований, поддержка связи с потенциальными работниками, информирование их о результатах отбора и организация встреч; Формирование положительной мотивации и корпоративной культуры предприятия. Требования: Знание программ, онлайн-платформ и способов ведения баз данных для оптимального подбора персонала; Владение хорошими коммуникативными навыками и аналитическими способностями по оценке кандидатов; Образование – среднее профессиональное или высшее. Условия: Официальное трудоустройство, официальная заработная плата (при собеседовании). Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни, рабочий день с 8.00 до 17.00.
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала / HR / Рекрутер / Менеджер по персоналу
От 70 000 до 90 000 руб.
Тольятти
Штрих Ру