Директор по персоналу Группы компаний

Компания — крупный российский агропромышленный холдинг и один из ведущих экспортеров сельхозпродукции — ведет поиск директора по персоналу группы компаний (релокация в г. Калининград). Обязанности: Управление HR-функцией: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и оплата труда, кадровое администрирование, трудовые отношения и HR-аналитика. Обеспечение предприятий персоналом необходимой численности и квалификации, в том числе при запуске новых объектов и масштабировании бизнеса. Развитие системы кадрового планирования, организационного проектирования и управления штатной численностью. Управление эффективностью затрат на персонал, совершенствование систем оплаты труда и премирования. Развитие систем оценки персонала, кадрового резерва, управления талантами и преемственности. Совершенствование HR-процессов, внедрение цифровых решений и развитие управленческой HR-аналитики. Развитие корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций. Выстраивание партнерского взаимодействия с руководителями предприятий и функциональных подразделений. Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономика). Успешный опыт руководства комплексной HR-функцией в крупной производственной, промышленной, агропромышленной или территориально распределенной компании. Опыт управления несколькими HR-направлениями и руководителями функциональных подразделений. Практический опыт организационного проектирования, кадрового планирования, управления численностью и затратами на персонал. Глубокое понимание систем оплаты труда и материальной мотивации производственного и административно-управленческого персонала. Опыт развития подбора, адаптации, обучения, оценки и кадрового резерва. Опыт автоматизации HR-процессов и использования аналитики для принятия управленческих решений. Понимание трудового законодательства и практики управления трудовыми отношениями в крупной компании. Условия: Работа в управляющей компании крупного агропромышленного холдинга. Возможность влиять на развитие бизнеса через кадровые, организационные и мотивационные решения. Взаимодействие с высшим руководством Группы компаний и руководителями предприятий. Пятидневная рабочая неделя. Условия вознаграждения и социального пакета обсуждаются по итогам переговоров.