Директор по персоналу

Основные задачи - выстроить единую систему управления персоналом Компании и автоматизировать процессы (сеть стоматологических Центров, собственная зуботехническая лаборатория). Обязанности: Эффективное управление HR системой Компании, согласно стратегическим целям бизнеса; Работа с HR-брендом на внешнем и внутреннем рынке, управление репутацией компании; Внедрение системы обучения сотрудников всех уровней (от врачебных специальностей до ТОП-менеджеров); Разработка и внедрение системы адаптации, в первую очередь для сотрудников врачебных специальностей; Формирование системы управления талантами и карьерных карт; Оптимизация системы рекрутинга, создание системы привлечения и удержания высококлассных специалистов, в том числе с помощью headhunting; Управление эффективностью персонала через HR инструменты и процессы. Требования: Высшее образование в области управление персоналом, либо повышение квалификации по профилю; Опыт работы на позиции HRD от 5 лет в компаниях с численностью более 500 человек; Успешный опыт выстраивания HR-процессов, создания системы управления персоналом; Экспертиза в построении и управлении системой обучения сотрудников разных уровней; Успешный опыт формирования положительного HR-бренда, владение основами маркетинговых коммуникаций; Опыт внедрения изменений в крупных организациях; Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки; Системность, способность к принятию ответственных решений. Условия: Конкурентная заработная плата – оклад на постоянной основе + KPI; Оформление по ТК РФ; Стабильная "белая" компания, выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек; Возможность профессионального роста в Компании: регулярное профессиональное обучение, возможность участвовать в профильных конференциях, круглых столах и так далее; Корпоративные мероприятия три раза в год, насыщенная корпоративная жизнь; Офис в шаговой доступности от метро «Новочеркасская» .