Обязанности:
ELNY — российский бренд женской одежды и верхней одежды из Петербурга. Большую часть ассортимента шьём сами, на собственном производстве. 15 магазинов в городе и Гатчине — 7 на центральных улицах, 7 в торговых центрах и шоурум, — около 30 продавцов и 11 директоров магазинов, интернет-магазин и опт. Ищем управляющего, для которого главное — люди. Вы будете собирать команды, растить продавцов и директоров и отвечать за то, каким клиент видит ELNY в каждом магазине. Это не франшиза и не федеральная вертикаль из пяти согласований: бренд, собственник и решения — рядом. Почему с нами интересно: Свой бренд и своё производство. Вы работаете с продуктом, который делают здесь же, в Петербурге, и влияете на то, как его продают. Компактная сеть. 15 магазинов в одном городе: за день успеваете быть в трёх точках и по-настоящему поработать с людьми, а не провести день в пробках. Решения быстро. Прямая связь с собственником, без многоуровневых согласований. Рутину забирает система. У нас своя ERP: графики смен, расчёт зарплаты и KPI, чек-листы осмотров, обучение и отчётность уже в ней. Ваше время — на людей, а не на таблицы и бумаги. Готовые инструменты развития людей. Программа адаптации новичка на 6 дней, библиотека курсов в ERP, разбор звонков продавцов с подсказками ИИ — вам не нужно начинать с нуля. Понятный доход. Премия считается по прозрачным KPI — конверсия магазинов на улицах и в торговых центрах; KPI считается в системе, и вы видите его по ходу месяца, а не узнаёте в день выплаты. Чем предстоит заниматься. Формировать команду: Подбирать продавцов и директоров: собеседования, стажировки, решение о приёме. Держать все 15 магазинов укомплектованными и готовить кадровый резерв директоров. Вести адаптацию новичков: назначать наставника и в первые 30 дней проводить аттестацию. Растить людей: Работать с продавцами прямо в магазинах: ассортимент, выявление потребностей, презентация товара, работа с возражениями, комплектные продажи. Наблюдать, давать конкретную обратную связь, отрабатывать навыки на практике. Развивать директоров магазинов — ваших главных помощников в каждой точке. Держать магазины в форме: Бывать в магазинах — от 3 точек в день по плану недели, который вы составляете сами. Проводить осмотр по чек-листу стандартов: зал и выкладка, витрины, примерочные, внешний вид команды, касса и документы; договариваться с директором и проверять выполнение. Формировать и утверждать графики работы сети с учётом нагрузки, отпусков и замен. Отвечать за результат: Видеть показатели каждого магазина и продавца — выполнение плана, конверсию, средний чек, количество вещей в чеке — и превращать их в конкретные действия. Решать, где нужно обучение, где поддержка, а где кадровое решение, и проверять, что меры работают. Через три месяца мы хотим увидеть: Все магазины укомплектованы, в каждой смене — сильный состав. Каждый новичок прошёл адаптацию и аттестацию в свои первые 30 дней. Вы знаете сильные и слабые стороны каждого продавца и директора, и это видно по конверсии. Как устроена работа: Неделю вы планируете сами: система подсказывает, куда ехать в первую очередь — где проседают показатели, где новички, где давно не было визита. В магазине вносите итоги прямо на месте: осмотр, разговоры с сотрудниками, договорённости. Работа открытая: собственник видит план и его выполнение в системе, поэтому отчёты «для галочки» писать не нужно. Работать с ERP — с компьютера и с телефона; всему научим, есть видеоинструкции. Кого мы ищем Опыт управления несколькими магазинами; розница одежды, обуви или аксессуаров — большой плюс. Вы умеете подбирать и обучать людей и можете рассказать, кого вырастили. Читаете показатели магазина и человека и знаете, что с ними делать. Требовательны и уважительны одновременно: объясняете понятно и добиваетесь выполнения. Уверенно работаете с компьютером и смартфоном и готовы много ездить по городу. Что предлагаем Доход от 150 000 ₽ в месяц: оклад + ежемесячная премия по KPI. Официальное оформление по ТК РФ. Пятидневная рабочая неделя. Компенсация проезда и корпоративный мобильный телефон. Ввод в должность лично собственником: знакомство с каждым магазином, командами и работой в ERP. Как проходит отбор Собеседование с рекрутером. Встреча с собственником. Стажировка в магазинах сети. В сопроводительном письме расскажите, сколько магазинов и сотрудников было в вашем управлении, как вы выстраивали подбор и адаптацию, чему обучали команду и каких результатов добились.Похожие вакансии
Управляющий нестационарной сетью
От 136 500 до 179 000 руб.
Санкт-Петербург
Теремок - Русские Блины, Санкт-Петербург
Управляющий сетью студиями маникюра/Территрориальный управляющий/Руководитель
От 100 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург
ЛИКС
Управляющий сетью студиями маникюра/Территрориальный управляющий/Руководитель
От 100 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург
ЛИКС