Обязанности:
Привет! Меня зовут Марго, я - HRD в компании "Где мои дети". Хочешь принять участие в создании лучшего семейного GPS-трекера в мире?Мы ищем IT сорсера, который усилит нашу HR команду системным подходом к поиску лучших кандидатов на рынке, будет влиять на качество и скорость найма и помогать компании достигать амбициозных целей. FindMyKids - один из крупнейших FamilyTech продуктов в мире. Мы помогаем родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей и решаем, как сделать детскую безопасность умной, а не тревожной. Немного о нас: мы №2 в мире среди приложений для семейной безопасности и стремимся стать №1; наше приложение скачали более 120 млн раз; каждый месяц им пользуются более 7 млн человек в 170 странах мира; в команде нас около 200 человек - вклад каждого заметно влияет на общий результат. Цель нашей команды рекрутмента: в нужный срок находить нужных бизнесу людей. Примеры реальных задач: Компании-доноры и основные сегменты рынка у нас уже есть - многие исследованы вдоль и поперёк. Поэтому задача сорсера находить новые точки входа: смежные компании, карьерные треки и признаки, по которым можно выйти на нужных кандидатов. Поисковая гипотеза не даёт нужных кандидатов. Нужно понять, что именно не работает и найти следующий рабочий подход. Нужного кандидата нет в очевидной выдаче. Нужно докопаться до него через X-Ray, Boolean, конференции, публикации, профессиональные сообщества и другие цифровые следы. Около 90% кандидатов, которых мы нанимаем, сами работу не ищут. Поэтому первое сообщение - это часть поисковой стратегии: мы разбираем его вместе с hiring-командой и HRD, тестируем и итерационно улучшаем по реакции кандидатов. Нашли рабочий сегмент, запрос или новый способ поиска - важно не потерять находку, а зафиксировать её так, чтобы команда могла использовать этот опыт дальше. Если видим, что часть поиска можно сделать быстрее или точнее с помощью нового инструмента, автоматизации или ИИ, тогда проверяем гипотезу и внедряем то, что действительно работает. Портрет нашего будущего коллеги: у тебя есть опыт сложного IT-сорсинга, где стандартного поиска по названию роли и стеку было недостаточно; ты системно работаешь с поисковыми гипотезами: фиксируешь, что проверял, где искал и какой результат это дало; если гипотеза не работает, ты ищешь следующий подход, а не продолжаешь идти по тому же пути; тебе важно понимать, что происходит с найденными кандидатами дальше: ты запрашиваешь конверсии других этапов у рекрутера и используешь эту информацию, чтобы делать поиск точнее; ты сохраняешь и переиспользуешь знания о рынке: компании-доноры, рабочие запросы, сегменты и другие находки; ты постоянно пробуешь новые инструменты, подходы и хочешь развиваться именно в сорсинге. Нам также важно, как ты работаешь: самостоятельно ищешь решение, предлагаешь следующий шаг; не бросаешь сложную задачу после первых неудач; прозрачно говоришь о ходе работы и отвечаешь за свои договорённости и результат. Почему тебе может быть интересно у нас: Можно расти именно в сорсинге.У роли есть пространство для роста в глубину: от самостоятельного ведения сложных поисков до развития подходов, инструментов и накопленной экспертизы команды. Можно влиять на то, как устроена функция.Мы развиваем карты поиска, работу с гипотезами, talent pool, автоматизацию и ИИ. Это не полностью готовая система, в которой нужно просто следовать процессу: можно предлагать и внедрять свои решения. Не придётся работать вслепую.Сорсер работает в команде найма, на равных с рекрутером и нанимающим менеджером, получает обратную связь по найденным кандидатам и понимает, почему люди проходят или не проходят дальше. Это помогает не просто выполнять поиск, а постоянно повышать его качество. А еще: на старте есть продуманный онбординг в процессы команды, инструменты и накопленную базу знаний по поиску; поддержим всей командой в процессе - регулярно разбираем сложные поиски внутри, делимся находками и вместе ищем новые подходы; компенсируем 30%, 50% или 70% расходов на твое профессиональное развитие, английский язык, медицинские услуги, психолога, спорт и фитнес, массаж и др.; работаем в гибридном формате - офисы находятся в Санкт-Петербурге и Перми, также готовы рассмотреть удаленный формат. Если тебе хочется не только вести сложные поиски, но и влиять на то, как устроен сорсинг - развивать подходы, инструменты и накапливать экспертизу внутри команды, давай знакомиться :)Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Спортивная, Горьковская, Василеостровская
LuckyGroup
HR-менеджер (Talent Acquisition)
От 1 500 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Спортивная, Горьковская, Василеостровская
Барнов Анатолий
Talent aquisition manager (executive search)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Спортивная, Горьковская, Василеостровская
585, Холдинг
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Спортивная, Горьковская, Василеостровская
Аметист
От 270 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Спортивная, Горьковская, Василеостровская
ЭйчарОсы
От 75 000 до 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Чкаловская, Спортивная, Горьковская, Василеостровская
ScoutX