Обязанности:
Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и мы честно признаём: тонем в операционке и хотим это исправить — через найм правильных людей и выстраивание hr-процессов внутри компании.Нынешняя ситуация: HR-процессов у нас пока нет — ты будешь строить с нуля, как для новых сотрудником, так и для существующих. Есть дефицит нужных людей и желание это исправить. Нам не нужен администратор найма — нам нужен охотник за талантами.Чем будешь заниматься:— Закрывать вакансии самостоятельно: от операционных ролей до редких специалистов (разработчики, финансисты, AI-инженеры)— Выстраивать воронку найма с нуля — у нас её пока нет— Хантить пассивных кандидатов: LinkedIn, Telegram, реферальные сети, нестандартные каналы поиска— Участвовать в онбординге/оффбординге и помогать командам не терять людей после наймаКого мы ищем:— Опыт найма в финансах, финтехе, крипте или IT — обязателен— Закрывал(а) вакансии уровня middle/senior и выше— Умеешь находить людей, которые не ищут работу— Дисциплинированный: тебя не надо пушить по задачамУсловия испытательного срока — 2 месяца.Успешное прохождение = закрытие четырех целевых вакансий:— Маркетолог— Финансист— Менеджер клиентского сервиса (несколько человек)— Python-разработчикЧто предлагаем:— Работа в быстрорастущей сфере— Свобода в инструментах и подходах — не будем учить тебя выстраивать систему, есть свобода для реализации— Систему мотивации — предложите сами, мы гибки и открытыПохожие вакансии
Head of Recruitment / Talent Acquisition Team Lead (Tech & Digital)
Договорная
Санкт-Петербург
TigerTalents