Обязанности:
Мы ищем в команду сильного Talent Acquisition Manager, который умеет не просто вести вакансии по процессу, а действительно разбираться в задаче, глубоко оценивать кандидатов и самостоятельно доводить поиск до результата. Работать предстоит с разными позициями: media buying / affiliate, IT, back-office, экспертные и управленческие роли — от специалистов до C-level. Чем предстоит заниматься: вести полный цикл подбора: от снятия потребности и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника; глубоко погружаться в каждую вакансию: понимать бизнес-задачу, специфику роли, ключевые требования и критерии оценки кандидатов; самостоятельно выстраивать стратегию поиска, использовать разные каналы, активно хантить и находить сильных кандидатов вне стандартных источников; проводить качественные и глубокие интервью: проверять реальный опыт, результаты, зону ответственности, мотивацию и соответствие роли; работать с вакансиями разного уровня и сложности — от специалистов до Head / C-level; грамотно презентовать компанию и вакансию, уверенно работать с вопросами и возражениями кандидатов; управлять процессом поиска вместе с заказчиком: давать содержательные апдейты, видеть проблемы воронки и менять подход, если поиск не дает нужного результата; вести Хантфлоу и поддерживать порядок и актуальность данных по кандидатам и вакансиям. Наши ожидания: опыт самостоятельной работы в подборе от 3 лет, желательно со сложными экспертными и управленческими вакансиями; сильные навыки поиска и хантига: умение находить кандидатов не только через отклики и стандартные job-сайты; умение быстро погружаться в новые направления и разбираться в роли достаточно глубоко, чтобы качественно оценивать специалистов; сильные навыки интервьюирования: умение задавать последовательные и уточняющие вопросы, проверять факты и отличать реальные результаты от хорошей самопрезентации; системность и ответственность: соблюдение процессов, сроков и договоренностей без необходимости постоянного контроля; самостоятельность и критическое мышление: способность видеть проблему, разбираться в причинах и предлагать решение, а не просто продолжать работать по привычной схеме; уверенная и грамотная коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями; опыт в affiliate / media buying, IT или подборе Head / C-level будет значимым преимуществом. Что мы предлагаем: формат работы: офис, гибрид или удалённый формат; предлагаем атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности; оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано; предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач; поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров; доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения; работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00.Похожие вакансии
HR-менеджер (Talent Acquisition)
От 1 500 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Спортивная, Василеостровская
Барнов Анатолий
Growth Marketing Manager / User Acquisition Manager
От 120 000 до 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Спортивная, Василеостровская
Комаров Борис Викторович
Talent aquisition manager (executive search)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Спортивная, Василеостровская
585, Холдинг
Head of Recruitment / Talent Acquisition Team Lead (Tech & Digital)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Спортивная, Василеостровская
TigerTalents
От 90 000 до 130 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Спортивная, Василеостровская
Где мои дети
Junior Media Buyer / User Acquisition
От 50 000 до 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Спортивная, Василеостровская
Whiteleads