Обязанности:
Мы – крупная аутсорсинговая компания, партнер многих известных организаций, работающих в сфере машиностроения, производства и агросектора. Наш фокус — массовый подбор вахтового персонала по Санкт-Петербургу и регионам России. Мы ценим результат, скорость и прозрачность процессов. Сейчас нам нужен руководитель, который не просто закроет вакансии, а выстроит управляемую систему подбора в условиях высокой нагрузки и жёстких дедлайнов. Что предстоит делать Руководить командой рекрутеров (10–15 человек), распределять вакансии, контролировать загрузку, сроки и качество работы. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям, офисным и руководящим позициям. Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным и управленческим вакансиям. Развивать существующую команду: обучать, ставить KPI, проводить регулярные 1:1 встречи и разборы ошибок. Проверять заявки на подбор, уточнять профиль вакансии, портрет кандидата, условия и сроки. Контролировать воронку подбора (статусы, отказы, невыходы, просроченные вакансии). Готовить регулярную отчётность по метрикам: скорость закрытия, качество найма, причины отказов, эффективность каналов. Внедрять и поддерживать учёт в Excel / Битрикс / ERP, настраивать прозрачную систему статусов и эскалации проблем. Оптимизировать масштабные проекты по вахтовому подбору (выездные бригады, сезонные пики, удалённые регионы). Внедрять современные инструменты масс-рекрутинга: чат-боты, автоматический скрининг, базы резюме, активный поиск, рекомендации. Прокачивать HR-бренд компании, чтобы привлекать качественных кандидатов даже в условиях дефицита кадров. Своевременно эскалировать риски по срокам и качеству. Требования Опыт управления командой рекрутеров / отделом подбора от 2 лет (в массовом или производственном секторе). Практический опыт с воронкой подбора, KPI, отчётностью в Excel / Битрикс / аналогичных системах. Умение управлять одновременно 30+ вакансиями разных уровней сложности. Опыт работы в аутсорсинге и с вахтовым персоналом будет преимуществом (разные специальности, регионы, графики 15/15, 30/30 и т.д.). Навык «наводить порядок без бюрократии» — системность без перегибов. Жёсткость в соблюдении сроков + дипломатичность с внутренними заказчиками. Ориентация на цифры, факты и измеримый результат. Условия График: 5/2, с 9:00 до 18:00 (пятница — до 17:00). Уровень дохода: обсуждается на собеседовании и зависит от опыта, готовности брать ответственность и результатов (оклад + бонусы за выполнение KPI). Оплачиваемая мобильная связь (корпоративная сим-карта). Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, обучение за счёт компании. Современный офис в центре города: метро Горьковская. Если вы готовы развивать команду, внедрять порядок в хаосе массового подбора и работать с вахтовым персоналом в аутсорсинге — откликайтесь. В сопроводительном письме просим указать ожидаемый уровень дохода.Похожие вакансии
Руководитель отдела массового подбора персонала
От 140 000 до 180 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Горьковская
БС Актив
Руководитель отдела подбора персонала
От 110 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Горьковская
Арена
Руководитель отдела подбора персонала
От 150 000 до 250 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Горьковская
Джоб Мастер