Директор по персоналу (HRD)

О компании1С-Поволжье — мультивендорный ІТ-дистрибьютор и надежный партнер роста. Уже более 25 лет мы предлагаем решения, основанные на глубокой экспертизе и большом опыте. Наши клиенты и партнеры приходят к нам однажды, чтобы остаться навсегда: средняя оценка нашей работы ими – 4,97 балла из 5. Внутри нашей команды мы выстраиваем стабильные и долгосрочные отношения. Гордимся тем, что большинство сотрудников работают 5 лет и более, а уровень текучести персонала близок к нулю. Основа нашей корпоративной культуры — человекоцентричность, честность и постоянное развитие. Мы активно инвестируем в обучение и создаем открытую среду, в которой рабочая деятельность помогает сотрудникам повышать экспертизу, инициировать перемены и достигать амбициозных целей.В данный момент мы продолжаем расти, в связи с чем открываем вакансию Директора по персоналу офис/гибрид/удаленка. Вы можете работать из любого города России! Обязанности Регулярная работа с сотрудниками и руководителями по улучшению бизнес-процессов (встречи one to one, проведение опросов 360, оценка уровня удовлетворенности сотрудников eNps, участие в создании индивидуальных планов развития и т.п.) Аудит процесса работы с персоналом в компании и его постоянное улучшение Ведение и контроль регулярного процесса оценки и обучения сотрудников Работа над оптимизацией оргструктуры и планированием персонала Поиск и подбор персонала, в том числе ТОПов, дистанционных сотрудников Адаптация и введение в должность новых сотрудников Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании Поддержание положительной корпоративной культуры и командной работы (в том числе, работая с удаленными сотрудниками) Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации Ведение аналитики (регулярные встречи с CEO, работа с метриками, показателями и результатами) Требования Опыт работы на нескольких участках HR от 3 лет, директором по персоналу от 3 лет Опыт внедрения и проведения оценки персонала Опыт настройки системы оценки персонала, создания моделей компетенций и т.д. будет преимуществом Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ в работу Желателен опыт построения HR-бренда или участие в данном процессе Организаторские способности и инициативность Смелость и проактивность Условия Дистанционная работа, гибрид или офис в Казани Белая заработная плата: оклад + KPI (вы можете предложить свою систему KPI) Интересные задачи, работа напрямую с CEO График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, гибкое начало/окончание рабочего дня Работа напрямую с собственником и руководителем компании Возможность развития и обучения за счёт компании