Обязанности:
АО «СЛОТЕКС» ищет руководителя отдела подбора персонала, который возьмет на себя управление процессом подбора, командой рекрутеров, сроками закрытия вакансий, качеством кандидатов и взаимодействием с внутренними заказчиками. Нам нужен не только сильный рекрутер, а руководитель, способный выстроить прозрачную и управляемую систему подбора: заявки, профили вакансий, воронка кандидатов, статусы, сроки, KPI, отчетность и своевременная эскалация проблем. На переходном этапе развития HR-процессов роль также включает организационное сопровождение первичной адаптации новых сотрудников: контроль выхода, чек-лист первого дня, контрольные точки в период испытательного срока и фиксацию рисков. Профессиональное обучение, наставничество и оценка результатов работы остаются ответственностью непосредственного руководителя и наставника. Основные задачи • Организовать работу отдела подбора персонала и управлять командой рекрутеров. • Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочему персоналу, ИТР, офисным специалистам и руководителям. • Проверять заявки на подбор, уточнять требования, условия, сроки, профиль вакансии и критерии оценки кандидатов. • Распределять вакансии между рекрутерами, контролировать загрузку, сроки и качество работы команды. • Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным и управленческим вакансиям. • Выстраивать взаимодействие с руководителями подразделений: профиль вакансии, интервью, обратная связь, принятие решения. • Контролировать воронку подбора, статусы, сроки, причины отказов, невыходы и просроченные вакансии. • Готовить регулярную отчетность по подбору и предложения по повышению эффективности процесса. • Организовывать передачу кандидатов в кадровое оформление и к непосредственным руководителям. • Временно сопровождать организационную адаптацию: контроль выхода, первого дня, чек-листа адаптации, контрольных точек 7 / 30 / 60 / 90 дней, сбор обратной связи и эскалация рисков. Ключевые зоны ответственности • Процесс подбора: от корректной заявки до выхода кандидата на работу. • Команда подбора: постановка задач, контроль загрузки, качество поиска, развитие рекрутеров. • Внутренние заказчики: уточнение требований, управление ожиданиями, контроль обратной связи и фиксация причин задержек. • Аналитика: реестр вакансий, воронка, сроки закрытия, конверсии, офферы, выходы, причины отказов и невыходов. • KPI: командные показатели отдела, личные показатели руководителя, дисциплина данных и отчетности. • Качество найма: соответствие кандидатов требованиям, снижение невыходов, анализ ранних увольнений и прохождения испытательного срока. • Организационная адаптация: координация первичного сопровождения нового сотрудника, контроль выполнения чек-листа и своевременная передача рисков руководителю и директору Департамента управления талантами. Обязательные требования • Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. • Опыт управления командой рекрутеров / отделом подбора от 2 лет. • Опыт подбора персонала для производственной, промышленной, складской, логистической, технической или иной операционной компании. • Опыт массового подбора и подбора рабочих профессий. • Опыт подбора ИТР, офисных специалистов и руководителей среднего звена. • Опыт работы с воронкой подбора, сроками закрытия, отчетностью и KPI. • Умение работать с внутренними заказчиками, уточнять профиль вакансии и добиваться своевременной обратной связи. • Умение управлять большим количеством вакансий одновременно. • Практическое владение инструментами поиска: работные сайты, базы резюме, активный поиск, рекомендации, внешние источники. • Понимание связи подбора с выходом кандидата, кадровым оформлением, первичной адаптацией и прохождением испытательного срока. Желательные требования • Опыт работы в компании численностью от 500 сотрудников. • Опыт подбора персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. • Опыт работы с ATS / HRM / Pyrus / 1С / Excel-реестрами подбора или аналогичными системами. • Опыт настройки отчетности и KPI для рекрутеров. • Опыт участия в описании профилей вакансий, регламентов и HR-процессов. • Опыт организационного сопровождения preboarding / onboarding / адаптации либо анализа причин невыходов и ранних увольнений. • Опыт взаимодействия с кадровым администрированием, руководителями подразделений, наставниками и службами охраны труда / производственной безопасности. Личные качества • Системность, самостоятельность, ответственность. • Управленческая зрелость и способность принимать решения в условиях высокой нагрузки. • Умение наводить порядок без лишней бюрократии. • Жесткость в соблюдении правил процесса без конфликта с внутренними заказчиками. • Ориентация на результат и качество найма. • Способность работать с цифрами, отчетностью и фактами. • Практичный подход к производственному и массовому подбору. • Умение отделять свою зону ответственности от зоны руководителя подразделения, кадрового администрирования и наставника. Почему это интересная роль • Возможность выстроить управляемую систему подбора в производственной компании. • Реальное влияние на комплектование подразделений и операционную устойчивость бизнеса. • Разные категории вакансий: от рабочих профессий до руководителей. • Возможность развивать команду рекрутеров, аналитику, KPI и качество взаимодействия с заказчиками. • Влияние не только на закрытие вакансий, но и на снижение невыходов, ранних увольнений и рисков испытательного срока. • Роль не ограничивается личным подбором: это управленческая позиция с влиянием на HR-процесс в целом. Условия • Работа в АО «СЛОТЕКС». • Официальное оформление. • Подчинение директору Департамента управления талантами. • Управление отделом подбора персонала и взаимодействие с руководителями подразделений компании. • Участие в развитии процесса подбора, отчетности, KPI и системы работы с заявками. • Временное участие в организационном сопровождении адаптации новых сотрудников до фактического формирования функции развития и обучения персонала. • Формат работы и уровень дохода обсуждаются по итогам собеседования.Похожие вакансии
Руководитель направления подбора персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Ленина, Ладожская
Команда Мечты
Руководитель группы подбора персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Ленина, Ладожская
Почта России
Руководитель группы подбора персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Ленина, Ладожская
Петербургская Недвижимость
Руководитель отдела подбора и развития персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Ленина, Ладожская
REDMOND
Специалист отдела подбора персонала
От 48 000 до 69 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Ленина, Ладожская
Газпром межрегионгаз ЕЦРК
Ведущий специалист отдела подбора персонала
От 65 000 до 130 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Ленина, Ладожская
Производственные Резервы