Обязанности:
Инновационный prevent age курорт "Первая линия" Health Care Resort" уровня 5*, совмещающий в себе высококлассную медицину и превосходный отдых - это место, где каждый сможет обрести баланс здоровья, молодости и красоты. Мы формируем и закладываем систему поддержания такого образа жизни, при котором гости будут прекрасно выглядеть и чувствовать себя долгие годы . У нас открыта вакансия "Директор по персоналу", возможно мы ищем именно Вас! Цель должности Построение сильной HR-стратегии, направленной на формирование высококлассной, вовлеченной команды и развитие сильной культуры клиентоориентированности. Создание внутренней экосистемы клиники, в которой каждый сотрудник искренне транслирует ценности заботы о госте, обеспечивая безупречный премиальный сервис. Ключевые направления работы и задачи 1. Подбор персонала: Разработка и реализация стратегии подбора медицинского и административно-управленческого персонала. Формирование внешнего кадрового резерва и развитие пула экспертных контактов в медицинской сфере (профильные вузы, научные сообщества). Контроль ключевых метрик найма 2. Адаптация: Создание и внедрение стандартизированной системы сквозной адаптации для разных категорий сотрудников. Регламентация процесса наставничества для медицинского персонала и контроль прохождения испытательного срока. Проведение регулярных пульс-опросов на этапах 1, 2 и 3 месяцев работы нового сотрудника для снижения текучести на ранних сроках. 3. Оценка персонала: Внедрение и регулярное проведение систем оценки эффективности (аттестации, методы 360 градусов, оценка по компетенциям / KPI). Использование результатов оценки для формирования кадрового резерва и планирования карьеры ключевых сотрудников. 4. Развитие и обучение: Построение системы непрерывного обучения (Корпоративного университета / Академии) под бизнес-цели клиники: сервисные стандарты, soft-skills, продажи медицинских услуг. Организация и контроль внешнего обучения врачей (повышение квалификации, аккредитации, сертификационные циклы, конференции). Развитие управленческих компетенций у старших медицинских сестер и заведующих отделениями. 5. Корпоративная культура и HR-бренд: Формирование единой ценностной экосистемы клиники, трансляция философии заботы о здоровье и превентивной медицины как внутри команды, так и вовне. Организация и проведение корпоративных мероприятий, стратегических сессий, внутренних конкурсов и программ признания заслуг. Мониторинг вовлеченности (eNPS) и удовлетворенности персонала, разработка программ по предупреждению профессионального выгорания врачей. 🎓 Требования к кандидату Опыт работы: от 3-6 лет в роли HR-директора Опыт работы в сфере коммерческой медицины (клиники, медицинские центры, санатории) является приоритетом. Hard Skills (Профессиональные навыки): Понимание специфики медицинского рынка труда, каналов поиска и хантинга врачей редких/высоких квалификаций. Знание требований к медицинской аккредитации, сертификации и нормативной базы в здравоохранении (желательно). Практический опыт построения систем обучения и оценки персонала с нуля. Опыт разработки KPI, систем мотивации и бюджетирования. Soft Skills (Личностные качества): Высокий уровень эмоционального интеллекта и развитые навыки медиации (разрешения конфликтов). Лидерские качества, умение выступать бизнес-партнером для главных врачей и собственников бизнеса. Структурированность, системный подход к процессам. Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 09:00 до 17:45; Работа в Курортном районе на берегу залива в «маленьком уголке Швейцарии», экологичность и эстетика рабочих пространств; Возможность пройти программы оздоровления, услуги и процедуры курорта на привилегированных условиях; Обучение и развитие; Льготное питание из натуральных продуктов; Корпоративный трансфер от станций метро: м. Гражданский пр., м. пр. Просвещения, м. Беговая, м. Комендантский пр., м. Пионерская, м. Парнас, м. Черная речка.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург
Центр строительного контроля и экспертиз Ленинградской области