Цель позиции HRD: Выстроить единую HR-стратегию и операционную модель, обеспечивающую подбор, развитие и удержание ключевых сотрудников для нескольких бизнес-направлений; минимизировать HR-риски и оптимизировать затраты на персоналОбязанности Разработка и внедрение HR-стратегии для группы компаний Построение эффективной системы подбора персонала Обеспечивать подбор и укомплектование персоналом Создавать системы обучения и повышения профессионального уровня сотрудников Руководить работой кадрового отдела, обеспечивать разработку локальных нормативных актов, регламентирующих работу отдела и кадровую политику Обеспечивать соответствие трудовому законодательству, минимизировать риски трудовых споров Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала Формирование и исполнение HR-бюджета Взаимодействовать с другими подразделениями Разработка мотивационных решений для сотрудников компании. Требования Опыт работы на руководящей должности в HR-отделе (от 3-х лет); Понимание HR-процессов и опыт решения HR-задач в различных направлениях (рекрутинг, обучение и развитие, корпоративная культура, кадровое делопроизводство); Знание трудового законодательства РФ; Коммуникативные навыки; Решительность и дипломатичность; Высокая стрессоустойчивость, адаптивность; Способность работать с разными культурами бизнеса. Условия Работа в стабильной, развивающейся компании Официальное оформление согласно ТК РФ Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом) График работы 5/2, пн-пт 10:00-19:00 в офисе г.Анапа Приятная рабочая атмосфера, дружный коллектив Помогаем с релокацией, компенсация жилья 25000 руб+5000 руб. ком.платежи
Похожие вакансии