Обязанности:
ООО «Интерфин» — эксклюзивный дистрибьютор вина в Крыму (ТМ Валерий Захарьин, Инкерман, Массандра, Новый Свет). В связи с развитием компании приглашаем в команду Директора по персоналу, который выстроит системную HR-функцию и станет партнёром для руководства. КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА Выстроить управляемую HR-систему, которая обеспечивает:— стабильный подбор персонала (в том числе коммерческого блока)— снижение текучести— эффективную адаптацию сотрудников— прозрачность процессов через показатели и аналитику ЗАДАЧИ — Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса— Выстраивание системы подбора (массовый и точечный подбор, управленческие позиции)— Организация адаптации и удержания сотрудников— Взаимодействие с руководителями подразделений— Внедрение системы оценки эффективности (KPI, показатели)— Управление ФОТ и HR-бюджетом— Развитие корпоративной культуры и вовлечённости— Автоматизация HR-процессов— Контроль соблюдения трудового законодательства— Подготовка HR-аналитики для руководства 🔥 ТРЕБОВАНИЯ — Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления)— Опыт работы в HR от 5–7 лет— Опыт руководства HR-функцией от 3 лет— Опыт выстраивания HR-процессов— Знание трудового законодательства— Понимание бизнес-процессов (желательно дистрибуция / FMCG) БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ — Степень MBA— Сертификаты (SHRM, CIPD и др.)— Опыт автоматизации HR-процессов— Навыки работы с аналитикой ЧТО ВАЖНО — Системное мышление— Ориентация на результат— Умение выстраивать процессы, а не работать «вручную»— Способность взаимодействовать с руководителями и влиять на решения МЫ ПРЕДЛАГАЕМ — Официальное трудоустройство по ТК РФ— Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц— Конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом)— Работу в стабильной компании с известными брендами— Возможность выстроить HR-функцию и влиять на бизнес О РОЛИ Директор по персоналу — это стратегический партнёр руководства, который управляет человеческим капиталом как ключевым активом компании.Его роль выходит за рамки кадровой работы: он влияет на бизнес-результаты через развитие талантов, укрепление корпоративной культуры и оптимизацию HR-процессов.Похожие вакансии