Обязанности:
Коллеги, спасибо, что внимательно читаете вакансию — для нас это один из признаков профессионального подхода. В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко укажите 3 кейса в формате «было — стало» по задачам, не связанным с подбором Что мы предлагаем — Работу в сильной ресторанной группе с понятным масштабом и амбициями: 17 лет на рынке, 11 ресторанов в 4-х регионах, более 1000 сотрудников.— Пространство, в которое приятно приезжать: красивый офис с действительно впечатляющим видом из окна— Обеды в ресторане— Возможность влиять на HR-процессы, а не только поддерживать текущие задачи— Гибридный формат после испытательного срока: 1–2 дня в неделю можно работать из дома— Команду, в которой HR — это не только подбор, а полноценная работа с людьми, культурой, метриками и развитием— Все базовые условия — оформление, стабильность, график 5⁄2, как и ожидается от надежной компании О компании Ресторанный оператор «Мне нравится» — это чайхана «Узбечка», грузинский ресторан «Хванч» и гастробистро Perk» Сегодня это:— 11 ресторанов— 500–1500 гостей в день— 4 региона присутствия: Саратов, Пенза, Волгоград, Москва Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем HR-специалиста, который умеет работать не только с подбором, но и с оценкой, вовлеченностью, HR-метриками, корпоративной культурой и развитием внутренних процессов Чем предстоит заниматься — Проводить оценку сотрудников онлайн и офлайн— Проводить exit-интервью— Измерять eNPS и анализировать результаты— Вести HR-дашборд по текучести персонала— Работать с HR-метриками и помогать команде принимать решения на основе данных— Поддерживать и развивать корпоративную культуру в центральном офисе— Организовывать внутренние активности, поздравления, конкурсы и корпоративные мероприятия— Внедрять и поддерживать HR-стандарты в ресторанах сети— Помогать командам ресторанов в организации тимбилдингов и командных мероприятий Что для нас важно — Опыт в роли HR-менеджера / HR Generalist / HRBP от 2 лет в компании с численностью от 100 человек.— Опыт не только в подборе, но и в других HR-направлениях— Практический опыт оценки сотрудников, HR-аналитики, работы с вовлеченностью, корпоративной культурой или внутренними HR-проектами— Умение выстраивать коммуникацию с руководителями и командами— Уверенная работа с таблицами и HR-данными— Самостоятельность, зрелый подход и интерес к развитию HR-функции Условия — График 5⁄2, с 9:00 до 18:00, гибкое начало рабочего рабочего дня— После испытательного срока — гибридный формат— Командировки примерно 1 раз в месяц: Саратов, Волгоград, Пенза— Работа в стабильной и развивающейся компанииПохожие вакансии