Обязанности:
«ЛМТ-групп» — бухгалтерская компания с системным подходом к клиентам и внутренним процессам. Стабильная база клиентов, масштабные проекты, современные инструменты управленческого учета. Нам более 14 лет, в команде 30+ сотрудников. Сейчас мы перестраиваем HR-функцию: от разовых решений к прозрачным процессам, KPI и автоматизации. Внедряем KPI, переходим к модели «работа = результат» без потери ключевых людей. Нам нужен HR бизнес партнер, который выстроит системную HR-функцию и будет работать напрямую с собственником. Ваши ключевые задачи и зоны ответственности 1. Подбор, адаптация и онбординг (первые 2 месяца): Выстроить эффективный найм и закрывать вакансии в срок. Внедрить систему адаптации новичков, снизить текучесть на испытательном сроке. Сформировать календарь адаптации и мероприятий на год. 2. Оценка, развитие и удержание: Проводить входное интервью по soft skills, оценку 360 действующей команды. Внедрить регулярные встречи 1:1 с сотрудниками. Выявлять выгорание, проводить коучинг сотрудников. Разрабатывать карьерные треки, формировать кадровый резерв. Предотвращать отток: мероприятия по удержанию, exit-интервью. 3. HR-аналитика и отчётность: Внедрить сбор и анализ метрик: найм, текучесть, эффективность, вовлечённость. Сформировать и автоматизировать отчётность для собственника (оцифровка). 4. Корпоративная культура, стратегия и процессы: Проводить системные встречи с персоналом, доносить ценности компании. Работать с руководителями и командой по развитию soft skills, поддержанию и управлению вовлеченностью и лояльностью команды. Организовать 2 корпоратива в год, подготовить ежегодную стратегическую сессию. Утвердить календарь мероприятий с персоналом на год и автоматизировать его в Bitrix. (Важно!) Без функций кадрового делопроизводства (КДП). Мы предлагаем Заработная плата: оклад + ежемесячные премии по KPI. Совокупный доход: 100 000 – 120 000 ₽ на руки. Офисы: Лунная, 1А и Верхняя, 17 (район гипермаркета «Мой Новый»), оборудованные рабочие места, паркинг. График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Оформление: по ТК РФ, соцпакет. Прямое подчинение собственнику — ваши идеи будут услышаны и реализованы. Ясный карьерный путь: HR BP → HR-директор для человека, который покажет результаты. Свобода действий и доверие для построения системной HR-функции. Работа в сильной компании с современными инструментами и амбициозными планами. Обучение внутри компании - курсы + внешние тренинги Мы ищем в команду человека, который Имеет опыт в HR от 3 лет (найм, перестройка HR-процессов, HR-аналитика). Мыслит системно: видит проблему — предлагает решение — внедряет регламент. Энергичный, инициативный, ориентированный на результат, готов брать на себя ответственность и менять процессы. Обладает высоким эмоциональным интеллектом, доброжелательностью и отличными коммуникативными навыками. Владеет Excel и HRM-системами (1С:УНФ, Bitrix и др.), умеет работать с метриками. Готов работать в бухгалтерской компании с разными категориями персонала. Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, бизнес-администрирование).Похожие вакансии