Обязанности:
Руководитель отдела продаж | #ХОЧУПРАВА Меня зовут Бикбаев Азат. Я — основатель компании #ХОЧУПРАВА. Честно: я не люблю шаблонные вакансии и «идеальные описания» от ИИ. Поэтому пишу так, как есть. Сейчас я лично ищу руководителя отдела продаж. И это описание — сразу фильтр для тех, с кем мы точно не сработаемся. Кого НЕ рассматриваем — выгоревших людей, которые привыкли жить в проблемах, а не в решениях; — кандидатов без реального опыта управления продажами; — тех, кто не умеет работать в постоянной активной фазе; — тех, кто не способен собрать команду с нуля и привести её к результату; — тех, кто не понимает цифры, KPI, конверсии, воронки, план-факт и аналитику; — тех, кто ищет «подработку» или спокойное место. Если после этих строк у вас появилось сомнение — не откликайтесь. Не тратьте ни своё, ни моё время. Наймом РОПа занимаюсь лично. Кто мы Мой опыт в автошколах — 11 лет. За это время: — вывел автошколу в лидеры рынка Саранска за 8 месяцев; — запускал и усиливал автошколы в 4 городах-миллионниках; — выстроил систему, которая даёт результат. Сейчас у компании новая цель: Занять весомую позицию в рынке. Мне нужен человек, который способен вместе со мной построить сильную систему продаж высокого уровня. Что нужно будет делать — Построить лучший отдел продаж автошколы в регионе; — Нанимать, обучать, мотивировать и увольнять сотрудников быстро и по делу; — Выстроить систему продаж: CRM, воронка, скрипты, отчёты, контроль качества; — Управлять цифрами ежедневно; — Выполнять и перевыполнять планы; — Лично продавать и показывать пример команде; — Подготовить отдел к масштабированию на федеральный уровень. Главная цель проста: делать результат и зарабатывать деньги. Что важно для меня РОП — это не просто руководитель. РОП должен понимать, что: — мы отвечаем за результат всей команды; — мы кормим семьи наших сотрудников; — довольные сотрудники дают лучший сервис; — довольные клиенты приводят новых клиентов. Ответственность — не только за себя, а за всю систему. Что вы получите — фикс + % от выручки отдела продаж; — доход без потолка; — прямую работу со мной: стратегия, цели, масштабирование; — готовую базу для работы: маркетинг, заявки, CRM, процессы; — возможность вырасти в управляющую компанию федерального масштаба. Моя зона ответственности — ресурсы. Ваша — результат. Как проходит отбор Собеседование будет в несколько этапов: — созвон; — личная встреча; — стажировка. Конкретную систему мотивации и цифры по доходу обсуждаем при встрече. Если дочитали до конца и понимаете, что это про вас — выходите на связь ПО ЗВОНКУ (если не дозвонились, пишите в hh).Похожие вакансии