Руководитель отдела персонала Отеля

Ищем руководителя отдела персонала, с опытом работы в Отеле, который выстроит HR-функцию отеля как систему - от подбора и кадрового учета до обучения и культуры гостеприимства. Задача: Обеспечить отель укомплектованной, обученной и вовлеченной командой во всех службах, выстроить прозрачные кадровые процессы в полном соответствии с законодательством РФ и стать партнером генерального менеджера и руководителей служб по всем ​​​​​​​вопросам, связанны​​​​​​​м с людьми.​​​​​​​​​​​​​​ Обязанности: - Управление проектами по развитию HR - функций ; - Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала; - Сотрудничество с профильными вузами и колледжами; - Формирование кадрового резерва на ключевые позиции; - Организация кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ; - Формирование корпоративной культуры и HR - бренда компании; - Консультирование руководителей и сотрудников по HR -вопросам; - Планирование бюджета на персонал; - Разработка системы мотивации и КРI для сотрудников разных уровней; - Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий различного уровня; - Подготовка презентационных и аналитических материалов по подразделению; - Предоставление внутренней и внешней отчетности; Ожидаем: - Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом или трудового права будет преимуществом); - Опыт руководства HR- фукнцией от 5 лет, желательно в гостиницах, HoReCa или событийной индустрии (МICE); - Знание и опыт технологий и методик поиска, привлечения, подбора, адаптации, обучения и удержания персонала; - Опыт массового подбора линейного персонала и закрытия управленческих вакансий; - Навыки разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала; - Знание ТК РФ, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных и архивном деле; - Опыт прохождения проверок трудовой инспекции и взаимодействие с госорганами будет преимуществом; - Уверенное владение 1С, Excel, CRM-системами; - Лидерские и коммуникативные навыки, системность, управленческая зрелость, сервисная культура, работоспособность и многозадачность, открытость к нововведениям. - Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.