Обязанности:
Кондитерская сеть “Три Орешка”, основанная в 2013 году, является одним из ведущих производителей и продавцов кондитерских изделий в Ростове-на-Дону и Таганроге. Сеть "Три Орешка" на сегодняшний день насчитывает 5 кафе-кондитерских в г. Ростов-на-Дону, 2 кафе-кондитерских и собственное кондитерское производство в г. Таганрог. Мы в поиске HR BP, который сможет выстроить HR-процессы и будет отвечать за: 1. Стратегическое планирование в HR-отделе: прояснять цели и видение развития компании совместно с топ‑менеджментом; составлять план по найму персонала с учётом стратегических задач бизнеса; улучшать процессы компании и укреплять горизонтальные связи между подразделениями; проводить расследования падения и роста ключевых HR‑метрик, готовить предложения по улучшению показателей. 2. Разработку и актуализацию HR‑документов: описывать посты должностей, включая главный файл должности (ГФД); фиксировать правила на повторяющиеся недочёты в компании и внедрять их в рабочие процессы; актуализировать локальные нормативные акты с учётом требований трудового законодательства. 3. Подбор, адаптацию и развитие персонала: организовывать найм сотрудников в соответствии с планом; выстраивать и совершенствовать процессы адаптации и стажировки новых сотрудников; формировать кадровые резервы; разрабатывать, улучшать и укреплять корпоративную академию развития. 4. Мотивацию и корпоративную культуру: разрабатывать и управлять системой мотивации персонала; продвигать ценности и миссию компании среди сотрудников; влиять на боевой дух и общий эмоциональный фон в коллективе; следить за графиком отпусков и предотвращать выгорание сотрудников. 5. Оценку эффективности и развитие талантов: регулярно проводить аттестации и бизнес‑диктанты для оценки компетенций; инициировать процессы повышения, понижения и увольнения сотрудников (при отсутствии решения со стороны линейного руководителя). 7. HR‑бренд и внутренние коммуникации: формировать и укреплять HR‑бренд компании как привлекательного работодателя; развивать внутренние каналы коммуникации для повышения вовлечённости. Вы нам подходите, если у Вас: Наличие управленческого опыта в HR сфере более 3-х лет; Знание основ управления персоналом; Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства; Готовность к сложным задачам, работе в режиме постоянных изменений; Владение развитыми коммуникативными навыками, умением убеждать и влиять; Умение работать с разными категориями персонала (от линейного персонала до высшего руководства); Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения на разных управленческих уровнях; Наличие сильных лидерских качеств, способности вести и вдохновлять команду; Наличие навыков работы с большими объемами данных, умение анализировать, видеть закономерности, делать выводы; Умение выстраивать процессы и прописывать методологию, умение работать с цифровой информацией; Умение принимать решения и отвечать за свои действия. Мы предлагаем: Режим работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и завершением рабочего дня. Основной режим работы компании: с 9-00 до 18-00; Индивидуальный и лояльный подход руководства; Стильный и комфортабельный офис с живыми растениями, кухонной зоной и кофемашиной; Работу в компании с высокой культурой социальной ответственности - Мы делаем мир счастливее; Внимание к частной жизни сотрудников: оплачиваемое питание (обед), подарки на праздники, скидки на продукцию.Похожие вакансии