Обязанности:
Срочный трудовой договор (на период замещения основного сотрудника) Что нужно делать: Внедрять политики и процедуры в области работы с персоналом в макрорегионе. Консультировать по вопросам трудового законодательства и ЛНА в сфере управления персоналом. Поддерживать корпоративные программы в области компенсаций и льгот сотрудников макрорегиона. Проводить план-факторный анализ бюджета макрорегиона. Осуществлять кадровое сопровождение сотрудников макрорегиона. Участвовать в проектах HR-направления (работа с вовлеченностью, организация мероприятий для сотрудников). Обеспечивать поддержку и развитие корпоративной культуры компании, продвигать HR-бренд. Для нас важно: Высшее профильное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом. Аналитические способности, навыки работы с HR-бюджетом. Опыт администрирования компенсаций и льгот (направление C&B). Опыт кадрового администрирования персонала. Знание и практический опыт применения ТК РФ. Уверенное пользование MS Office (Word, Excel, в т.ч. Analysis, Power Point), знание принципов работы в БОСС-Кадровике. Успешный опыт организации корпоративных мероприятий для сотрудников. Коммуникационные и презентационные навыки. Готовность работать в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.Похожие вакансии