Обязанности:
О компании и роли ЭГ-СТАФФ — федеральная компания в сфере аутсорсинга персонала. Мы обеспечиваем сотрудниками торговые сети, логистические комплексы и производственные предприятия в разных регионах России. Ежедневно на объекты заказчиков выходит 600–700 исполнителей. Ищем HRD для развития HR-функции. Основной фокус — офисный штат из 40 сотрудников, включая руководителей. Массовым подбором исполнителей занимается отдельное подразделение. Приоритетные задачи — выстроить прогнозируемый найм и работающую систему адаптации У нас уже есть инструкции и отдельные элементы обучения, которые необходимо объединить и внедрить в ежедневную работу. В зоне ответственности — HR-команда из трёх специалистов: рекрутер, специалист по адаптации и специалист кадрового делопроизводства. Что предстоит делать - Организовать планирование офисного найма, управление воронками, сроками и качеством подбора. - Разработать профили должностей и инструменты оценки кандидатов, в том числе руководителей. - Внедрить адаптацию офисных сотрудников и руководителей: обучение, наставничество и контрольные точки выхода на самостоятельную работу. - Проанализировать причины ранней текучести и реализовать меры по её снижению. - Руководить HR-командой, развивать специалистов и выстроить регулярную HR-аналитику. - Контролировать кадровое делопроизводство штатных сотрудников, участвовать в развитии оценки, обучения и мотивации. Часть сотрудников работает удалённо: процессы найма и адаптации должны учитывать этот формат. Приоритеты первых трёх месяцев В первый месяц — проанализировать действующие процессы и причины ранней текучести, согласовать профили рекрутера и руководителя отдела подбора, подготовить программы их адаптации к запуску. Начать регулярно прогнозировать сроки закрытия офисных вакансий. В следующие два месяца — внедрить программы адаптации, организовать контроль результатов, расширить систему на другие должности и запустить первые меры по снижению текучести. Какой опыт нам важен - Управление HR-функцией или HR-подразделением. - Личный опыт построения или существенной перестройки подбора и адаптации с результатами, подтверждёнными цифрами, в том числе снижением ранней текучести. - Практика подбора и оценки руководителей. - Организация HR-процессов для удалённых или территориально распределённых команд. - Работа с HR-аналитикой: воронки, конверсии, сроки найма и удержание сотрудников. - Управление командой и делегирование, понимание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт в сервисном бизнесе, ритейле, логистике или контакт-центрах будет преимуществом. Для нас важны реализованные проекты и ваш личный вклад. В работе ценим самостоятельность, требовательность к результату и уважительное отношение к людям. Что предлагаем - Фиксированную часть **150 000 ₽ на руки** и премию за результат. Совокупный доход — **150 000–200 000 ₽ на руки**. - Работу в офисе в Перми и прямое подчинение собственнику. - Возможность выстраивать HR-процессы и управлять HR-командой из трёх специалистов. - Полномочия для реализации изменений и участие в управлении компанией. Собственник вовлечён в развитие компании и готов предоставлять ресурсы для обоснованных изменений. Отправляйте резюме. Будем признательны, если кратко опишете один реализованный проект в подборе или адаптации: какую проблему решали, что изменили лично и какой результат получили. По возможности приведите показатели до и после изменений.Похожие вакансии
Директор по персоналу / HRD в компанию «Монолит»
От 100 000 до 150 000 руб.
Пермь
Стратег академия (ИП Щелчкова Галина Александровна)