Специалист по адаптации персонала/ведущий специалист

ООО ТП Инжиниринг - является поставщиком инженерных услуг. Мы объединяем лучшие практики и технологии и обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности. Мы предлагаем: - Белая заработная плата (стабильные выплаты 2 раза в месяц); - График работы 5/2 с с 09.30 до 18.30 по Мск. , комфортный гибридный формат работы. Технику предоставляем. - Официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет; - Оборудованное рабочее место, предоставляется персональный ноутбук; - Медосмотр за счет компании; - Продуманная система ввода в компанию; - Возможность карьерного роста; - Подарки детям и материальную помощь семье работника; - Корпоративная библиотека, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения, возможность профессионального и личностного роста; - ДМС (после года работы в компании); - Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря; Обязанности: Разработка и актуализация программ стажировки и адаптации для новых сотрудников (рабочие, специалисты, линейный персонал); Организация и контроль прохождения стажировки и ИС: чек-листы, планы, оценочные срезы, обратная связь от наставников; Проведение вводных welcome-встреч для новичков; Проведение опросов удовлетворённости, вовлечённости, лояльности (eNPS, пульс-опросы) на этапе адаптации и периодически; Анализы результатов опросов, подготовка отчётов и презентаций ждя middle/top-менеджмента; Налаживание внутренних коммуникаций с руководителями подразделений по вопросам адаптации и итогам опросов; Организация взаимодействия с профильными ССУЗами (колледжами, техникумами): экскурсии, дни открытых дверей, ярмарки вакансий, отбор на практику и стажировку; Формирование, информирование и комплектация совместно с маркетологом, группы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих; Ведёние учёта стажёров и кандидатов из молодёжной среды, подготовка предложения по их трудоустройству; Участие в реализации государственных федеральных программ (например, «КАДРЫ»): подготовка заявок, отчётности, взаимодействие с ЦОПП; Разработка электронных курсов и методических материалов. Требования: Опыт работы в адаптации, обучении персонала рабочих профессий от 3 лет, желательно в строительной или нефте-газовой сфере; Релевантный опыт взаимодействия с учебными заведениями, участие в государственных программах содействия занятости и др.; Опыт разработки электронных курсов (e-learning); Высокий эмоциональный интеллект; Знание Ispring и иных инструментов для создания курсов. Высшее профессиональное образование (желательно "Психология", "Менеджер по адаптации", "Управление персоналом".