Директор по продажам

Обязанности: Формирование стратегии развития В2В продаж; Проведение оценки потенциала зоны охвата и его последующей реализации на основе анализа ключевых бизнес-показателей эффективности; Выстраивание долгосрочных партнерских отношений; Формирование, обучение и развитие команды; Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками. Требования: Опыт работы на рынке B2B; Опыт управления и сопровождения команды; Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных; Опыт ведения переговоров; Будет преимуществом: Знание строительного рынка. Условия: Работа у нас – это:• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;• Совокупный уровень дохода- фиксированный оклад (обсуждается на этапе собеседования);- компенсация питания 6000 руб/мес;- компенсация транспортных расходов 15 000 руб\мес до вычета налога;Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячная премия до 5% от оклада;- квартальная премия до 25% от квартального дохода;• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;• Расширенный социальный пакет:- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- Материальная помощь в трудных ситуациях;- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);- Уютная столовая, кафе для сотрудников;- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.