Обязанности:
О нас Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий. Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей. Чем предстоит заниматься? Вы будете отвечать за техническую стратегию и качество инженерных процессов в компании. Ваша роль — соединять бизнес‑цели с технологическими решениями: определять оптимальные стеки, внедрять стандарты разработки и обеспечивать устойчивый рост команд. Ключевые задачи: Архитектурный надзор и пресейлы: участвовать в пресейлах: выбирать оптимальный стек технологий под задачи клиента, оценивать техническую реализуемость; проводить аудит архитектуры существующих проектов, выявлять зоны для улучшения и технический долг. Стандартизация и Tech Radar: формировать и поддерживать Технологический радар компании: списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий; внедрять единые стандарты кодирования, код‑ревью и документирования для всех стеков. Интеграция и инфраструктура: проектировать стандарты обмена данными между разнородными системами; формировать требования к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps‑инженерами. Качество и безопасность: внедрять инструменты статического анализа кода (например, SonarQube); обеспечивать соблюдение стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями. Наставничество и рост: организовывать внутренние митапы и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций; проводить архитектурные код‑ревью, помогать разработчикам расти до уровня Senior. Управление командами: руководить кросс‑функциональными распределёнными IT‑командами, обеспечивать их слаженную работу; выстраивать процессы проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса; налаживать эффективное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, понимать их потребности и транслировать их команде; осуществлять полный цикл HR‑менеджмента: подбор, оценку, развитие сотрудников, работу с low‑performers, увольнение; формировать самоорганизующиеся, мотивированные и проактивные кросс‑функциональные продуктовые команды; заниматься стратегическим планированием IT‑команды в соответствии с бизнес‑целями компании. Мы ищем специалиста, который: имеет опыт управления несколькими IT‑командами от 3 лет; владеет методологиями Agile/Scrum/Kanban и умеет адаптировать их под нужды проекта; умеет выстраивать и оптимизировать процессы разработки и delivery; обладает навыками стратегического планирования и умеет соотносить IT‑цели с бизнес‑задачами; знает основы HR‑менеджмента: умеет проводить собеседования, оценивать компетенции, разрабатывать ИПР, работать с низкой производительностью; способен выстраивать конструктивное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, управлять ожиданиями и разрешать конфликты; владеет навыками презентации и чёткой передачи информации, умеет проводить эффективные встречи; имеет опыт архитектурного проектирования и аудита; понимает принципы построения CI/CD‑пайплайнов и интеграции разнородных систем; знаком с инструментами статического анализа кода и стандартами безопасности. Будет плюсом: опыт работы в роли тимлида или проектного менеджера в IT‑компании; знание современных подходов к организации удалённой и гибридной работы команд; сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.); опыт внедрения Технологического радара и единых стандартов разработки; выступления на технических конференциях или ведение образовательных инициатив. А также обладает: лидерством — способностью вдохновлять, направлять и развивать команду; продуктивностью и ответственностью — инициативностью, целеустремлённостью, готовностью принимать решения в условиях неопределённости; системным мышлением — умением видеть картину в целом, проектировать масштабируемые процессы и эффективные системы; навыками партнёрства и влияния — выстраиванием конструктивного взаимодействия, управлением ожиданиями, разрешением конфликтов; отличной коммуникацией — чёткой передачей информации, проведением эффективных встреч, презентацией решений. Мы предлагаем: Профессиональный рост: наставничество от опытных тимлидов и руководителей; персональный план развития (ИПР); возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка. Комфортные условия: официальное трудоустройство согласно ТК РФ; гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости; просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе; компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов: Знакомство с HR (30 минут). Техническое и управленческое интервью (1–1,5 часа). Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам: Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать. Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями. Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).Похожие вакансии