Обязанности Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию. Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения. Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений. Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников. Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации. Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей. Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки. Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы. Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски. Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания. Требования Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников. Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг. Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями. Успешный опыт реализации HR-проектов. Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений. Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты. Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений. Условия Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.
Похожие вакансии