Обязанности:
Ищем HR-менеджера, которому передадим уже работающую HR-систему.Здесь не нужно в одиночку строить HR с нуля: есть процессы, аналитика, регламенты и инструменты. Основная задача - взять на себя подбор и адаптацию сотрудников, поддерживать систему и постепенно делать её лучше.АНО ДПО «Институт государственного управления и контрактной системы» - это команда профессионалов, которая обучает государственных и муниципальных служащих по программам повышения квалификации и переподготовки.Основной фокус позиции — подбор сотрудников, но роль не ограничивается только рекрутингом: в ней есть адаптация, HR-аналитика, внутренние процессы и работа с командой. Чем предстоит заниматься: вести подбор сотрудников от размещения вакансии до выхода; работать преимущественно с позициями менеджеров по продажам и сотрудников call-центра; сопровождать сотрудников в процессе обучения и адаптации; контролировать HR-метрики и конверсии воронки подбора; проводить eNPS и другие HR-опросы; поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и материалы; участвовать в улучшении HR-процессов; заниматься внутренними коммуникациями и взаимодействовать с действующими сотрудниками и руководителями. Что предлагаем: полностью удалённую работу; удобный график работы: 5/2 с 08:00/09:00 до 17:00/18:00 по Новосибирску (+4 к мск). Суббота и воскресенье, а также праздничные дни РФ – выходные; трудоустройство только по ТК РФ; отчетный период 4 недели, что позволяет получать 13 полноценных зарплат в году (выплаты каждые 2 недели); 55 000 ₽ до вычета налогов за 4-недельный период + 8 000 ₽ до вычета налогов за каждого трудоустроенного сотрудника; уже выстроенные процессы, скрипты, регламенты и HR-инструменты — не придётся начинать всё с нуля; возможность постепенно улучшать и развивать существующую HR-систему. Что для нас важно: опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года; умение вести несколько вакансий одновременно и не терять кандидатов между этапами; опыт проведения телефонных интервью и собеседований; уверенная работа с таблицами и понимание базовых HR-метрик; грамотная устная и письменная коммуникация; самостоятельность и способность организовывать свою работу на удалёнке; системность: нам важно не просто выполнять задачи, а видеть процесс целиком. Будет плюсом опыт найма сотрудников отделов продаж или call-центров, работы в Bitrix24, сопровождения адаптации сотрудников. Кого мы ищем Самостоятельного и системного HR, который умеет работать с людьми, цифрами и процессами. Важно не просто выполнять задачи, а замечать проблемы, искать причины и предлагать решения. Сначала — разобраться в существующей системе, затем — улучшать её.Чтобы нам было проще познакомиться, в сопроводительном письме коротко расскажите: Какие позиции вы закрывали и сколько вакансий обычно вели одновременно? Приведите пример ситуации, когда вам пришлось самостоятельно искать решение проблемы в подборе.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)
Договорная
Новосибирск
Фарм-про, Производственная компания