Обязанности:
HR‑менеджер (строительная сфера, управление регионом) О компании«Белый Дом» — надёжный застройщик и работодатель с 2008 года. Специализируемся на строительстве каркасных домов, располагаем собственным производством домокомплектов и сетью выставочных площадок в разных регионах. У нас отлаженные процессы, стабильный поток объектов и понятные KPI: вы сможете сосредоточиться на развитии HR‑направления и видеть прямой результат своей работы. Что предстоит делать Закреплённый регион — Ваша зона ответственности. Вы будете «хозяином» направления: выстраивать систему привлечения строительных бригад и нести ответственность за результат. Поиск и привлечение бригад. Обработка входящих откликов, холодный поиск, хантинг. Ведение переговоров, согласование условий, организация заездов на объект и контроль работы бригады (этапность, оплата) до сдачи объекта. Ведение базы и логистика. Формирование и актуализация базы постоянных бригад, составление графика заездов, контроль выходов на объекты. Учёт и отчётность. Внесение данных в CRM‑систему, ведение отчётности, фиксация статусов и конверсий. Развитие HR‑направления. Участие во внедрении системы заботы о бригадах, выстраивание долгосрочных отношений, чтобы подрядчики возвращались к нам повторно. Требования к кандидату Опыт работы в строительной отрасли — не менее 1 года. Важно понимание специфики работы бригад: их ритма, мотивации, типичных рисков и точек контроля. Практический опыт найма рабочих и бригад: знание каналов поиска, умение проверять квалификацию и надёжность подрядчиков. Навыки переговоров и продаж: активное общение с разными людьми должно быть комфортной рабочей средой, а не стрессом. Грамотная устная и письменная речь, соблюдение норм делового общения — Вы представляете компанию и формируете её репутацию. Уверенное владение ПК и CRM‑системами: Excel, Google Таблицы, CRM для учёта и аналитики — обязательный рабочий инструментарий. Условия и преимущества Доход с прозрачной мотивацией: фиксированный оклад + процент с каждого заезда бригады. Ваш заработок напрямую зависит от результатов: чем больше качественных бригад вы привлекаете, тем выше доход. Стабильный график: 5/2, работа в офисе — без переработок и размытых границ рабочего времени. Корпоративная сотовая связь: все рабочие коммуникации мы берём на себя. Полноценная зона ответственности: Вы не «винтик», а менеджер, который управляет регионом и видит эффект от своих решений. Ресурсы и поддержка: у нас есть производство, отработанные процессы и поток объектов — Вам не придётся с нуля выстраивать инфраструктуру. Возможности роста: прозрачная траектория развития внутри компании и доступ к инструментам, которые помогают быстрее закрывать задачи и масштабировать результаты. Если эта роль откликается Вашим профессиональным амбициям — присылайте своё резюме! Будем рады познакомиться и обсудить, как Вы сможете усилить наше HR‑направление.Похожие вакансии
Договорная
Нижний Новгород
Группа компаний Современные транспортные технологии