Обязанности:
Вакансия: HR-менеджер (HR BP) в единственном лице Компания: ЛОБАС — производство архитектурного бетона полного цикла Формат: Офис, полный день (08:00–17:00) Локация: Нижний Новгород, Ленинский район (200 м от остановки «ул. Голубева») Мы не просто льем бетон. Мы создаем долговечное наследие для городов и сохраняем красоту мира через уникальные формы. Сегодня мы — сильное семейное производство с замкнутым циклом, завтра — международная сеть из сотен производств. Наш отличительный признак — замкнутый цикл от идеи до ее материализации: эскиз, 3Д-модель, мастер-модель, форма для заливки, собственное производство оборудования, разработка состава, заливка в бетоне, проверка на долговечность, монтаж на объекте, а также обучение производству вечного архитектурного бетона Нам нужен человек, который станет правой рукой собственника и выстроит всю систему работы с людьми с нуля. Для данной вакансии требуется не классический рекрутер-кадровик, а партнер собственника по развитию человеческого капитала. Ключевая задача роли: Построить фундамент HR-системы семейного бизнеса, который готов трансформироваться в международную сеть производств, сохранив при этом свои ценности и качество продукта. Специалист будет выступать фильтром на входе, чтобы сохранить ДНК компании при масштабировании, и архитектором процессов, которые позволят бизнесу работать автономно. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала (создание команды адептов): Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам. Размещение вакансий, первичный отбор, организация собеседований с руководителями. Формирование воронки подбора под философию компании: ищем людей, которые хотят создавать долговечный продукт, а не просто получать зарплату. Сопровождение новичков в период адаптации. Кадровое делопроизводство и отчетность: Ведение КДП в строгом соответствии с законодательством РФ. Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА). Оформление движения персонала. Обязательная отчетность в контролирующие органы. Оценка, обучение и развитие: Разработка и проведение процедур оценки компетенций сотрудников. Контроль выполнения индивидуальных планов развития. Организация внешнего обучения и внедрение принципа «Развитие за счёт компании». Трансляция ценностей при оценке: честность, ответственность за качество, работа на результат. «Формирование культуры качества»: трансляция философии «Делаем долговечное» новым сотрудникам, контроль соблюдения неписаных законов компании. Подготовка базы знаний для масштабирования, а также для будущей сети франчайзи. Оплата труда: Разработка и сопровождение процедур оплаты труда: штатное расписание, система премирования, контроль ФОТ и начисления оплаты. Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Участие в мероприятиях по упрочению наших ценностей: семейности, взаимной ответственности, заботы о человеке и гордости за свой труд. Поддержание неписаных законов: решаем проблемы лицом к лицу («За дверями кабинета — не обсуждаем»), помогаем коллегам без напоминаний, спускаемся в цех вместе с руководителем. Соблюдаем правило «Всё фиксируем»: ни одно решение или изменение не остается устным, описываем все выполняемые задачи (Битрикс 24, внутренние регламенты). Реализация социальных гарантий согласно нашим правилам: помощь сотрудникам при травмах и болезнях, вовлечение семей в жизнь компании. Охрана труда: Документальное сопровождение процессов ОТ. Обеспечение реализации установки «Не бросаем в беде» на практике. Какого человека мы ищем: Опыт: Вы работали в производстве (металлообработка, строительство, ЖБИ). Опыт закрытия вакансий всех уровней — от рабочих обязателен. Системность: У Вас есть опыт выстраивания HR-процессов с нуля или трансформации процессов в понятные алгоритмы. Вы мыслите категориями бизнес-модели, а не только рекрутинга. Честность и прямота: Вы соответствуете нашей ценности открытости. Способны признавать ошибки перед руководством и клиентами, держать слово и называть реальные сроки. Энергия и инициатива: Установка «Видишь проблему – предлагай решения». Вы приходите с проблемой только тогда, когда уже подготовили варианты решения. Готовность к масштабу: Амбиции построить HR-фундамент для будущей международной сети. Желание развиваться вместе с бизнесом, который передается детям и внукам. Что мы предлагаем взамен: Прямое влияние: Подчинение собственнику бизнеса. Никакой лишней бюрократии, мгновенное принятие решений. Ваш голос будет услышан. Уникальный продукт: Возможность работать с материалом, который переживет поколения. Ваша задача — находить людей, чьи имена будут ассоциироваться с красотой российских городов через 100 и более лет. Семейная безопасность: Мы строим бизнес как крепкую семью. Помощь в сложных жизненных ситуациях, гибкий график при необходимости, искренняя забота о здоровье. Профессиональный рост: Доступ к лучшим практикам R&D. Комфорт и забота о теле: График 8:00–17:00. Чистый, уютный офис. Место для приема пищи, корпоративный чай, кофе. Спорт премиум-класса: Бесплатный доступ к собственному фитнес-залу на территории (тренажеры, аэройога, массаж) под руководством опытного специалиста. Конкурентный доход: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом в зависимости от вашего уровня квалификации и широты функционала.Похожие вакансии
От 140 000 до 160 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Ленинская, Заречная
Нижегородский Завод Теплообменного Оборудования
Договорная
Нижний Новгород. Станции метро: Ленинская, Заречная
ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ
Директор по персоналу (HRD) (офис Нижний Новгород)
Договорная
Нижний Новгород. Станции метро: Ленинская, Заречная
Монолит Истейт
До 170 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Ленинская, Заречная
Алабуга, ОЭЗ ППТ
Менеджер по персоналу/HR-generalist
От 80 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Ленинская, Заречная
Федеральная Сервисная Компания