Обязанности:
Мы — амбициозная ювелирная розничная сеть, которая убеждена: украшения продают не витрины и не скидки, а люди. Люди, которые умеют слушать и превращать визит в магазине в событие, к которому хочется возвращаться. Мы ищем Корпоративного тренера в сеть магазинов SOKOLOV. Нам не нужен «мотивационный спикер», после которого команда хлопает в ладоши, а через неделю всё возвращается на круги своя. Нам нужен полевой практик, методолог и бизнес-партнер. Человек, который измеряет свою работу не количеством проведенных тренингов, а ростом конверсии, среднего чека и UPT в магазинах. Если вы умеете встать за прилавок и показать эталонную продажу, написать программу обучения с нуля и доказать бизнесу окупаемость каждого часа, потраченного на обучение, — эта роль для вас. Ваша главная миссия: Сделать так, чтобы после вашего обучения продавцы начинали продавать больше, лучше и с удовольствием, а бизнес видел измеримый рост коммерческих показателей. Вы — мост между стратегией компании и руками каждого консультанта в торговом зале. Ключевые задачи: Обучение и развитие: Проведение очных и онлайн-тренингов для продавцов-консультантов, старших продавцов и директоров магазинов. Полевое обучение: наблюдение за реальными продажами, совместные продажи, разбор сложных клиентов, индивидуальный коучинг. Адаптация и сопровождение новых сотрудников — от первого дня до уверенной самостоятельной работы. Методология и контент: Самостоятельная разработка программ обучения, рабочих тетрадей, кейсов, чек-листов, тестов и видеоуроков. Создание и актуализация стандартов сервиса и сценариев работы с клиентом. Превращение лучших практик из «поля» в тиражируемые инструменты. Бизнес-результат: Привязка каждого обучающего мероприятия к конкретным KPI (конверсия, UPT, средний чек, NPS, возвращаемость). Анализ эффективности обучения: «Что изменилось? Как измерим? Когда увидим эффект?» Работа с результатами тайного покупателя и клиентской обратной связи как с источником для обучающих интервенций. Кого мы видим в этой роли: Опыт и экспертиза: От 3 до 5 лет в обучении розничных команд. Не теоретик — практик, который сам стоял за прилавком и имеет от 3 лет опыта личных продаж. Опыт в премиальном или эмоциональном сегменте: ювелирный ритейл, premium fashion, beauty, часы, оптика, luxury. Вы понимаете, как продается не товар, а доверие и эмоция. Уверенное владение розничной аналитикой: конверсия, UPT, средний чек, LTV, NPS, CSI. Вы говорите с бизнесом на языке цифр. Методологическая самостоятельность: Вы не ищете готовые программы на просторах интернета - вы создаете их сами, под конкретную задачу конкретной сети. Умеете писать просто, практично и «для людей», а не для академических журналов. Полевая готовность: Вы не кабинетный тренер. Ваш кабинет - торговый зал. Вы готовы наблюдать, показывать, разбирать и стоять рядом с продавцом в реальном потоке клиентов. Готовность к регулярным выездам в магазины сети. Личностный профиль: Энергия, которая зажигает: После вашего обучения хочется идти в зал и продавать. Вы не «читаете лекцию» — вы вовлекаете, провоцируете мышление и даете уверенность. Эмпатия без мягкотелости: Вы понимаете страхи новичка и сопротивление опытного продавца. Вы не давите — вы помогаете расти. Но вы и не утешаете там, где нужна честная обратная связь. Харизма и удержание внимания: Люди хотят вас слушать. Вы работаете с группой без лишней строгости, но с безусловным авторитетом. Системность: Вы работаете через показатели и всегда знаете ответ на вопрос «Как мы поймем, что обучение сработало?» Коммуникация на всех уровнях: Вы одинаково свободно общаетесь с молодым продавцом, директором магазина и топ-менеджментом. Что мы предлагаем: Реальное влияние на бизнес. Вы не «обслуживающий персонал» для HR. Вы — полноценный бизнес-партнер, чья работа напрямую влияет на выручку сети. Бюджет и ресурсы на разработку авторских программ, контента и инструментов. Мы не навязываем шаблоны — мы ждем вашу методологию. Конкурентный фикс + бонусная часть, привязанная к измеримому росту KPI сети после ваших обучающих интервенций. Ваш доход растет вместе с результатом. Возможность выстраивать систему обучения с нуля или трансформировать существующую. Доступ к лучшим практикам сети и профессиональное развитие (конференции, сертификации, коучинг). Продукт, который хочется продавать. Ювелирные украшения — это не SKU на полке. Это подарки, истории, эмоции. Обучать людей продавать такое — это привилегия. Как откликнуться: Мы хотим увидеть ваш подход в деле, поэтому просим при отклике: Резюме с цифрами: Укажите не только где вы работали, но и какие бизнес-результаты дало ваше обучение (рост конверсии на X%, сокращение адаптации с Y до Z дней, рост UPT после программы и т.д.). Мини-кейс в сопроводительном письме: «Конверсия в сети за квартал снизилась на 40%, при этом трафик стабильный. Опишите ваш алгоритм: как вы будете диагностировать проблему, что включите в программу обучения и через какой срок ожидаете эффект». Если вы — тот тренер, после которого продавцы продают больше, а бизнес видит цифры — мы будем рады знакомству. Откликайтесь!Похожие вакансии
Исполнительный Директор розничной сети
От 80 000 до 150 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Московская, Горьковская, Стрелка
Армейский магазин AGS-17
Руководитель филиала розничной сети
Договорная
Нижний Новгород. Станции метро: Московская, Горьковская, Стрелка
Кенгуру
От 85 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Московская, Горьковская, Стрелка
АйТиДом
Руководитель розничной сети ювелирных салонов Sokolov (Нижний Новгород)
До 250 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Московская, Горьковская, Стрелка
Сеть ювелирных салонов Сенат (ИП Перфилова Наталья Николаевна)
От 150 000 до 150 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Московская, Горьковская, Стрелка
РУСЛАКТО
От 30 000 до 100 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Московская, Горьковская, Стрелка
Бойцовский Клуб Сталь