Обязанности:
Мы растём и нам нужен HR, который не только закрывает вакансии, но и строит систему: от чётких описаний ролей до продуманной адаптации новичков. Ищем человека, который умеет превращать «хаос задач» в понятные процессы и комфорт для команды.---Основные задачи• Систематизация функционала сотрудников• Провести интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками.• Описать роли, зоны ответственности, KPI и показатели эффективности.• Обновить/создать должностные инструкции и карты ролей.• Настроить регулярный пересмотр функционала при изменении бизнес‑целей.• Построение системы подбора персонала• Сформировать профиль кандидата по каждой роли (hard/soft skills, опыт, мотивация).• Выстроить «воронку подбора»: каналы поиска, этапы отбора, сроки и критерии перехода по этапам.• Разработать шаблоны вакансий, скрининга и интервью (структурированное интервью, кейсы, тестовые задания).• Вести базу кандидатов, аналитику по подбору и регулярно улучшать воронку.• Создание и развитие системы адаптации (онбординг)• Разработать стандартный онбординг-план на 1–3 месяца для ключевых ролей.• Настроить систему наставничества и чек‑листов для новичков и руководителей.• Подготовить welcome‑пакет: материалы о компании, регламенты, политики, контакты.• Внедрить регулярные точки контакта с новичком (1‑я неделя, 1‑й месяц, 3‑й месяц) и опросы удовлетворённости.• HR‑процессы и документация• Оформление и сопровождение HR‑документов в рамках задач подбора и адаптации.• Участие в разработке и обновлении внутренних регламентов, связанных с персоналом.• Подготовка отчётности для руководства: статус подбора, результаты адаптации, риски по персоналу.---Мы ждём от тебя• Опыт работы в HR от 2–3 лет: подбор, адаптация, участие в построении или оптимизации HR‑процессов.• Понимание полного цикла подбора: от заявки до выхода сотрудника и успешного прохождения испытательного срока.• Навык описания процессов и должностных обязанностей простым и понятным языком.• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, давать аргументированную обратную связь.• Готовность работать в режиме изменений и предлагать решения, а не только фиксировать проблемы.---Что мы предлагаем• Участие в построении системной HR‑функции с нуля — возможность реально влиять на компанию.• Пространство для инициативы: ваши идеи по подбору, адаптации и процессам будут услышаны и внедрены.• Прозрачные задачи и цели: совместно формализуем ожидаемые результаты и договоримся о метриках.• Оформление и уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта.---Как откликнуться• Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо:• с примерами реализованных HR‑проектов (подбор, адаптация, система оценок и т.п.);• с описанием кейса, где вы навели порядок в процессах или сократили стоимость подбора.Похожие вакансии
Договорная
Нижний Новгород. Станции метро: Горьковская
Драйлок Текнолоджиз
Договорная
Нижний Новгород. Станции метро: Горьковская
Группа компаний Современные транспортные технологии
От 120 000 до 200 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Горьковская
Coffee Like (ООО Киров Лайк)
От 70 000 до 140 000 руб.
Нижний Новгород. Станции метро: Горьковская
Финанс Консалтинг