Руководитель правового направления

Обязанности: Руководство правовой функцией компании; Организация и контроль за сопровождением международной правовой деятельности (контрактация, вкл. по китайскому праву) по всем вопросам деятельности, поставка товаров и услуг от китайских поставщиков, оказанием поддержки профильным подразделениям компании при оформлении налоговых и таможенных процедур в РФ и КНР); Организация и контроль за сопровождением деятельности компании в процессе локализации продукции в РФ (регистрация прав интеллектуальной собственности, контрактация и работа с поставщиками и подрядчиками, работа с инжиниринговым центром); Сопровождение деятельности компании в процессе дистрибуции продукции как внутри РФ, так и за рубежом (контрактация, правовое сопровождение работы с Дистрибуторской компанией); Организация и контроль за ведением корпоративной работы компании (стандарты, уставы, доверенности, регистрации ДЗО и тп); Организация и контроль за ведением судебной работы компании; Сопровождение создания и согласования всех договорных документов компании; Организация и контроль за архивацией договорных документов; Развитие персонала правовой функции. Требования: Высшее юридическое образование (предпочтительно, государственный университет); Опыт работы более 10-12 лет после окончания учебного заведения, из них не менее 5-ти лет работы руководителем правовой функции; Свободный уровень владения английским языком и понимание английской правовой терминологии применительно к автопрому (опыт работы в международных юр.фирмах и/или крупных OEM приветствуется); Готовность к частым командировкам и к работе в режиме разноплановых задач. Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, станция метро Автозаводская; График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00; либо с 9:00 до 18:00; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; Годовое вознаграждение по итогам работы компании; Полис ДМС; Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день); Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц); Организация отдыха для сотрудников и членов их семей; Корпоративные скидки от компаний-партнеров; Обучение в корпоративном университете, программа развития лидеров.