Обязанности:
Что предстоит делать: — Быть владельцем HR-функции в компании: видеть узкие места, предлагать решения и внедрять их. — Работать напрямую с собственником и руководителями: помогать с наймом, удержанием, мотивацией, развитием и сложными управленческими ситуациями. — Настраивать и развивать процессы адаптации, one-to-one встреч, обратной связи, оценки, удержания и развития сотрудников. — Проводить сложные переговоры с сотрудниками и кандидатами: по ожиданиям, условиям, мотивации, заработной плате, зонам ответственности. — Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, помогать договариваться. — Анализировать настроения в команде, риски выгорания, текучести и демотивации. — Вести HR-операционку: документы, отчетность, регламенты. Кого мы ищем: — Имеете опыт работы в HR от 3 лет — Умеете работать самостоятельно — Можете быть не только поддерживающим HR, но и зрелым партнёром для бизнеса: держать позицию, задавать неудобные вопросы — Сильны в переговорах: умеете договариваться с кандидатами, сотрудниками и руководителями, работать с возражениями и находить решения — Умеете сочетать эмпатию и деловую рациональность: слышать людей, но не терять бизнес-контекст. — Имеете системное мышление: умеете превращать хаос, договорённости и повторяющиеся проблемы в понятные процессы. — Знаете основы трудового законодательства и имеете опыт ведения КДП. — Спокойно работаете в ситуациях неопределённости, конфликтов и изменений.Похожие вакансии