Обязанности:
Реализация операционного управления персоналом и работы структурных подразделений организации. Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечений кадровой безопасности. Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом. Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала. Оценка распределения основных задач и функций между подразделениями и рабочими местами, а также их оптимизация.
Требования:
Знания законодательных и нормативных правовых актов. Знания цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. Знания методов анализа количественного и качественного состава работающих. Знания порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Навыки ведения переговоров, преодоления возражений и управления конфликтами. Ведение документации в соответствии с установленными регламентами. Навыки мотивации подчиненных. Навыки управления времени.Похожие вакансии