Обязанности:
Создайте HR-структуру, которая станет драйвером развития бизнеса! Мы - юридическая компания, которая с 2015 года помогает людям выйти из сложных жизненных ситуаций, законно освобождаясь от долговых обязательств. Мы гордимся своей репутацией надежного партнера для наших клиентов, предлагая широкий спектр юридических решений. Сейчас компания выходит на новый этап развития, и мы ищем первого HR, который станет полноценным бизнес-партнером руководства и выстроит современную систему управления людьми. Что мы предлагаем: Возможность создать HR-функцию практически с нуля и видеть результат своей работы; прямое взаимодействие с собственниками компании и реальное влияние на стратегические решения; высокий уровень автономии — мы ценим инициативу и готовы доверять; поддержку руководства во внедрении изменений; конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам интервью); прозрачную систему мотивации с возможностью пересмотра по результатам работы; работу в удобном гибридном формате удаленка/офис в графике 5/2; современный комфортный офис в Краснодаре; А так же участие в стратегических проектах компании, где HR является полноценным участником бизнеса, а не сервисной функцией.Чем предстоит заниматься: Это не классический HR Generalist. Мы ищем человека, который умеет смотреть на HR через призму бизнеса. Вам предстоит: Вести полный цикл подбора персонала, адаптация - вести сотрудника до результата. разработать и внедрить HR-процессы, которые будут поддерживать рост компании; стать партнером для собственников и руководителей подразделений; анализировать HR-метрики, готовить аналитику и помогать руководителям принимать решения на основе данных; отслеживать показатели эффективности сотрудников и подразделений, выявлять точки роста; автоматизировать HR-процессы и внедрять лучшие практики. Мы ожидаем, что вы: имеете опыт работы HR Generalist или HR Business Partner от 3 лет; умеете выстраивать HR-процессы самостоятельно, а не только поддерживать существующие; понимаете, как HR влияет на финансовый результат бизнеса; уверенно работаете с HR-аналитикой и метриками (текучесть, eNPS, срок закрытия вакансий, адаптация, производительность, удержание и др.); умеете проводить качественные 1:1 встречи и развивать руководителей; владеете современными инструментами оценки, адаптации и развития персонала; умеете работать с изменениями и не боитесь брать ответственность; обладаете высоким уровнем самостоятельности, системным мышлением и сильными коммуникативными навыками. Почему эта роль может быть вам интересна: Мы ищем не исполнителя, а человека, который хочет оставить после себя сильную систему. Если вам интересно влиять на бизнес через людей, вы умеете принимать решения на основе аналитики, любите строить процессы и хотите стать ключевым HR-партнером компании — присылайте отклик!Похожие вакансии