Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности: Ведет систему кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ, ЛНА Общества Оформляет трудовые отношения с работниками Филиала в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ЛНА Общества. Принимает от работников Филиала листки нетрудоспособности, проверяет правильность оформления, ведет их учета и передает для оплаты бухгалтеру, ответственному за расчеты с персоналом в Филиале. Ведет автоматизированный и документальный учет личных данных и трудовой деятельности работников Филиала и обеспечивает своевременное внесение соответствующих изменений в них. Формирует личные дела работников Филиала и вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Ведет учет использования отпусков работниками Филиала, формирует График отпусков работников Филиала Ведет учет рабочего времени работников Филиала и оформляет табеля учета использования рабочего времени Обеспечивает своевременное заключение с работниками Филиала договоров о конфиденциальности и материальной ответственности. Обеспечивает поддержку базы данных, позволяющую накапливать и анализировать информацию о состоянии человеческих ресурсов Филиала и позволяющей принимать решения по вопросам управления персоналом Ведет кадровую отчетность и др. Требования: Высшее образование (по направлению управление персоналом, юридическое, инженерно-экономическое, менеджмент, лингвистическое, психологическое, педагогическое) и/или дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации. Опыт работы в КДП более 5 лет Опыт работы в организациях численностью 1000 человек и более Знание ТК РФ Высокая работоспособность, дисциплинированность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость Условия: работа в стабильной и перспективной компании-лидере на рынке газомоторного топлива; 5 дневная рабочая неделя; официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии; окладно-премиальная система оплаты труда; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в строго установленные сроки; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию); обучение и возможность развития в компании; уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания.