Обязанности:
HR-менеджер с влиянием на бизнес и команду Есть этап, на котором рост компании начинает зависеть не от стратегии, а от людей. Мы сейчас на этом этапе — и ищем HR, который сможет на него повлиять. Не через «закрытие вакансий», а через выстроенную систему: найм, адаптация, качество команды. Это роль, где:— решения не остаются «в рекомендациях»— процессы можно менять— и результат действительно виден на уровне бизнеса Если вам откликается подход «через смысл, структуру и результат» — вам будет интересно работать в нашей компании. О компании Мы — управляющая компания в сфере коммерческой недвижимости.Работаем с объектами, арендаторами и доходностью. Компания растёт, задачи усложняются, и нам важно не просто нанимать людей, а системно усиливать команду. При этом: решения принимаются быстро есть открытость к изменениям и готовность внедрять сильные HR-практики, если они дают результат О роли Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя: управление наймом (скорость и качество) развитие адаптации участие в построении HR-системы Это роль, в которой можно: влиять на процессы предлагать решения и видеть результат своей работы на уровне бизнеса Что вы будете делать Найм Вести вакансии от профиля до выхода Управлять воронкой подбора Управлять конверсией и качеством найма, понимая, где и почему теряются кандидаты Адаптация Выстраивать процесс выхода сотрудников Контролировать прохождение испытательного срока Влиять на скорость выхода сотрудников на результат Система Участвовать во внедрении оценки (KPI + компетенции) Постепенно выстраивать систему обучения, которая ускоряет выход сотрудников на результат Стандартизировать и улучшать HR-процессы Аналитика Работать с метриками Видеть узкие места в воронке и процессах Предлагать решения, которые можно быстро внедрить и увидеть результат в показателях Как мы оцениваем результат вакансии закрываются в разумные сроки команда укомплектована сотрудники проходят испытательный срок снижается текучесть процессы становятся управляемыми Кого мы ищем Нам важен не только опыт, но и способ мышления: Опыт от 2–3 лет в подборе работа с разными типами вакансий (желательно коммерческими) одновременное ведение нескольких позиций Подход умение работать через причинно-следственные связи понимание воронки подбора ориентация на результат Что вы получите Роль с реальным влиянием Понятные ожидания и критерии результата Возможность выстроить процессы под себя и видеть, как они работают в реальности Открытость к инициативам Доход: 80 000 – 100 000 ₽ (KPI-бонусы) Оформление по ТК РФ График 5/2 (9:00–18:00) Комфортный офис Полностью оборудованное рабочее место Обучение за счёт компании Про процесс Короткое знакомство Практическое задание Основная встреча Без затягивания и лишних этапов. Если вам это откликается Откликайтесь. Можно коротко в сопроводительном: какие вакансии вы закрывали в каких объёмах и какой результат считаете своим сильным Небольшой комментарий Мы понимаем, что сильные HR редко находятся в активном поиске, поэтому внимательно рассматриваем каждый отклик и даём обратную связь.Похожие вакансии