Обязанности:
Приветствую. Меня зовут Банников Владислав, и я являюсь руководителем студии разработки сайтов Банникон. Мы — аккредитованная IT-компания с более чем 4-летним опытом. За это время реализовали 70+ проектов для бизнеса, госсектора и частных клиентов. Почему выбирают нас: Дружный коллектив. Мы за уважение, поддержку и открытое общение. Всегда готовы выслушать и пойти навстречу. Нет формальностей ради формальностей. Ценим результат и комфорт — без лишней бюрократии. Рост и развитие. Задачи — не «на потоке», а с реальной пользой и прокачкой навыков. Обсуждаем цели, помогаем освоиться и расти в профессии. Гибкость. Возможность удаленной работы и гибкий график — по согласованию.Если вам близок осознанный подход к работе, хочется делать сильные проекты и развиваться в команде — будем рады познакомиться! HR-менеджер в Банникон: Подбирает сотрудников в компанию: frontend/backend разработчики, административный персонал, специалисты по информационной безопасности, руководителей отделов и тд. Проводит первичную оценку кандидатов: опыт, мотивация, адекватность ожиданий, соответствие задачам и культуре компании. Организует и проводит собеседования. Ведет коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора. Самостоятельно ищет кандидатов, а не только ждёт откликов. Закрывает вакансию не для галочки, а для реального встраивания в процессы компании. После закрытия текущего кадрового дефицита: развивает систему онбординга для адаптации и удержания сотрудников. Мы ждём, что вы: Имеете высшее образование (можно из любой сферы). В отклике указывайте, какое высшее образование имеете. Без указания данной информации ваш отклик будет отклонен. Опыт работы в IT-компаниях с подбором не только технических, но и административных вакансий. Понимаете, что задача HR это не просто “привести человека”, а помочь ему успешно встроиться в команду. Заряженный, энергичный и проактивный человек (важно!). Ныряете в проект с головой и искренне волнуетесь за его успешность; Генерируете идеи вместе с командой, слушаете других и умеете договариваться; Имеете высокий уровень самоорганизации и тайм-менеджмента; Мыслите критически и конструктивно; Будет бонусом: Опыт подбора персонала в крупнейших студиях разработки сайтов (обязательно отмечайте в сопроводительном письме). Опыт построения процессов онбординга. Умение работать с воронкой подбора и аналитикой: количество кандидатов, конверсия, причины отказов, сроки закрытия вакансий. Умение быстро погружаться в разные роли и понимать, какой человек действительно нужен компании. Мы предлагаем: Интересные и амбициозные проекты; Возможность профессионального роста (горизонтально / вертикально); Оформление по ГПХ / СМЗ / ИП (фикс + бонусы за выходы сотрудников). При отклике просим указывать стоимость часа работы и кол-во часов в неделю, которые сможете уделять работе. Ожидается загрузка на полный рабочий день. Удаленную работу в официально аккредитованной ИТ-компании; Работаете в любое удобное время, но находитесь на связи с 9:00 до 18:00 по МСК; Youtrack для учёта задач и Telegram для удобной коммуникации; Оплата с индексацией, которая зависит от ваших технических знаний и навыков; Возникающее по понедельникам утром острое чувство, что жизнь все-таки удалась :) Важно, чтобы вы умели быстро разбираться в задачах вакансии, понимать, какие качества нужны конкретному специалисту, и находить кандидатов, которые подходят не только по опыту, но и по характеру, мотивации и подходу к работе. Мы ищем не формального рекрутера, который просто публикует вакансии и ждет откликов, а человека, который активно влияет на рост команды. HR в нашей компании это важная роль, от которой напрямую зависит качество команды и результаты её работы.Похожие вакансии