Экономист по труду и заработной плате

Обязанности: Разработка форм и системы оплаты и стимулирования труда работников Разработка и внедрение системы мотивации персонала, включая систему премирования, грейдов и ключевых показателей эффективности (KPI), с учётом стратегии компании, отраслевой специфики и бюджетных ограничений Планирование и контроль фонда оплаты труда Введение и учет штатного расписания, а также внесение изменений в штатное расписание Расчет нормативной численности работающих Осуществление контроля за правильностью применения форм и систем оплаты труда, должностных окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате Проверка документов, содержащих информацию об оплате труда, на соответствие действующим локально-нормативным актам Подготовка аналитических, статистических материалов в части ФОТ Составление и контроль графиков сменности работников Работа в 1С по заработной плате (персональные надбавки, доплаты за работу во разъездной характер работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премии) Ведение табелей учета рабочего времени Требования: Высшее профессиональное экономическое (Менеджмент организации, Экономика, Бухгалтерский учет) Опыт работы на должностях экономиста по труду от 3 лет Знание подходов к расчёту нормативной, списочной и среднесписочной численности Умение формировать бюджет ФОТ, проводить план‑факт анализ, рассчитывать влияние факторов на отклонение ФОТ Понимание разных форм и систем оплаты (повременная, сдельная, комиссионная), премиальных схем, грейдов, тарифных сеток Знание правил составления графиков сменности, учёта рабочего времени, расчёта сверхурочных, работы в выходные/праздники Условия: Официальное трудоустройство Материальная помощь к отпуску