Обязанности:
"Мир Упаковки" - это 27 лет экспертизы в сфере упаковочных и расходных материалов для бизнеса, с принципами, в основе которых лежит прозрачность, открытость и честность с нашими партнерами и сотрудниками. Мы ориентированы на инновации, эффективность и качество. В нашей работе мы используем передовые технологии, внедряем новые идеи и подходы, чтобы предлагать клиентам лучшие решения. Команда профессионалов, креативный подход и стремление к совершенству делают нас гибкими и конкурентоспособными. Мы ценим развитие каждого сотрудника, создаем продуктивную рабочую среду и активно участвуем в формировании будущего Компании. Зоны контроля HRD: подбор, адаптация, обучение, КДП, охрана труда. Функционал: Управление укомплектованностью и кадровым резервом. Внедрение комплексной системы адаптации и непрерывного обучения (L&D), увязанной с бизнес-задачами. Внедрение Performance Management System (системы управления эффективностью): регулярная оценка KPI, мониторинг отклонений, оперативная коррекция целей и обратная связь. Формирование кадровых решений на основе объективных данных (развитие, ротация, обучение). Разработка системы совокупного вознаграждения: грейдирование, вилки окладов, бонусные схемы, дифференциация выплат по результатам. Управление ФОТ как бюджетом: расчет, план/факт анализ, разбор причин отклонений, внедрение системы лимитов и согласований. Аудит и оптимизация структуры управления (при необходимости), устранение функциональных дублирований. Разработка системы нормирования труда для операционных подразделений (склад, доставка, сервисные функции), контроль выполнения норм и причин отклонений. Построение сквозной HR-аналитики: текучесть, закрытие вакансий, производительность, создание дашбордов для руководства. Внедрение принципов ответственности за результат и непрерывного совершенствования на всех уровнях организации. Требования: Высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента); Опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала; опыт работы в компании с численностью от 300 человек и разветвлённой структурой; самостоятельный опыт разработки HR‑стратегий и социальных проектов; опыт проведения HR‑аудита, разработки компетентностных моделей и систем мотивации. Условия: Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет; График 5/2, с 8:30 до 17:30; Обучение - 70% стоимости внешнего обучения за счёт компании; Спорт - возмещение 50% абонемента в зал (до 20 000 ₽/год) и 50% взноса за участие в соревнованиях; Дополнительный выходной в День рождения (оплачиваемый); Своя парковка для сотрудников Компании; Скидка 15% на товары компании; Подарки детям на Новый год; Материальная помощь в различных ситуациях; Подарки за стаж (включая оплату путешествия за 10 лет работы).Похожие вакансии
Руководитель службы персонала (директор по персоналу)
От 120 000 до 150 000 руб.
Хабаровск
Восточный рыбокомбинат