Руководитель службы персонала (директор по персоналу)

О компании:Группа компаний «Восточная рыбодобывающая компания» — один из ведущих и динамично развивающихся рыбопромышленных холдингов Дальнего Востока, объединяющий под своим крылом мощные добывающие и перерабатывающие предприятия Хабаровского края. В структуру нашей группы компаний входят: · ООО «Восточный рыбокомбинат» — крупнейший в регионе высокотехнологичный береговой рыбоперерабатывающий комплекс (п. Чныррах) мощностью переработки до 300 тонн сырья в сутки; · ООО «ДВ Море-Ресурсы» — стабильное рыбодобывающее предприятие с собственным добывающим и рефрижераторным флотом и квотами на вылов; · ООО «Гроссевичи» — современное, развивающееся предприятие в статусе резидента Свободного порта Владивосток (СПВ), реализующее новые инвестиционные проекты в Советской Гавани; · СХРП (Сельскохозяйственное рыбодобывающее предприятие) и ООО «СОРК» — важные производственные и добывающие звенья нашей экосистемы Почему мы ищем руководителя службы персоналаНаш холдинг объединяет несколько сотен сотрудников — от офисного персонала до плавсостава и работников сезонных путин. Мы ищем сильного HR-лидера, который сможет выстроить единые стандарты КДП, поиска и подбора персонала, создаст условия для развития корпоративной культуры. Чем предстоит заниматься (Обязанности): · Стратегия: формирование и реализация HR-стратегии компании под задачи бизнеса. · Управление командой: руководство сотрудниками отдела (подбор, КДП). · Рекрутинг и адаптация: подбор персонала, сокращение сроков закрытия вакансий и контроль адаптации новичков. · КДП и аудит: ведения кадрового делопроизводства, минимизация юридических рисков. · Автоматизация: развитие кадрового электронного документооборота (КЭДО) и оптимизация процессов в 1С:ЗУП. · Мотивация и KPI: актуализация систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников, контроль ФОТ. Образование: Высшее (управление персоналом, психология, экономика или менеджмент), либо прохождение курсов профессиональной переподготовки. Опыт работы: От 3 лет на руководящих позициях , требуется опыт ведения кадровой политики в компаниях с численностью от 300-1000 сотрудников. Правовая база: Отличное знание трудового права, нормативных актов по охране труда и опыт прохождения проверок контролирующими органами (например, ГИТ). Оформление: официальное по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск. Испытательный срок: 3 месяца.