Менеджер по персоналу, HR-специалист

Обязанности: Подбор персонала: Закрытие вакансий по потребностям организации Размещение вакансий на hh.ru и профильных ресурсах, работа с откликами. Активный поиск кандидатов Проведение первичных собеседований Кадровое делопроизводство: Ведение полного кадрового учёта (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки). Подготовка кадровых приказов и ведение личных дел сотрудников. Взаимодействие с бухгалтерией по передаче данных для расчёта зарплаты и отчётности Адаптация и удержание: Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (первые 30–90 дней). Проведение welcome-встреч, сбор обратной связи на испытательном сроке. Участие в развитии корпоративной культуры (поздравления, внутренние коммуникации). Организация этапов найма: подготовка оффера, сопровождение выхода на работу. Ведение базы кандидатов, аналитика источников найма. HR-аналитика: Мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва Требования: Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 2 лет. Знание ТК РФ в части оформления трудовых отношений и ведения кадровой документации. Опыт подбора персонала (желательно в B2B, технической или производственной сфере). Уверенное владение Excel (сводные, фильтры) и работа с электронными кадровыми документами. Опыт работы с hh.ru (размещение вакансий, работа с откликами, поисковые запросы). Грамотная устная и письменная речь. Условия: Конкурентный уровень з/п Официальное трудоустройство, соцпакет Интересная работа, комфортные рабочие условия, дружный коллектив Возможность профессионального и карьерного роста