Руководитель отдела информационных технологий

Обязанности: Разработка и актуализация стратегии развития IT‑службы в соответствии со стратегией предприятия; планирование и реализация IT‑инициатив. Организация, управление и мотивация команды IT; контроль исполнения планов и KPI отдела. Руководство IT‑проектами: от формирования технического задания до внедрения и приема работ подрядчиков. Контроль сроков, качества и тестирование решений. Бюджетирование и контроль затрат IT‑отдела. Обеспечение автоматизации и повышения эффективности бизнес‑процессов в 1C:ERP (ЗУП, управление производством): постановка задач, управление внедрением, контроль качества и производительности. Внедрение и сопровождение решений по маркировке (Честный Знак), агрегации и интеграции с внешними системами (1C/WMS). Сопровождение ServiceDesk: распределение заявок и задач между сотрудниками, расстановка приоритетов и контроль исполнения до закрытия инцидента. Анализ и оптимизация IT‑ и производственных процессов, формализация требований, подготовка ТЗ, разработка регламентов и инструкций. Обеспечение бесперебойной работы и технически правильной эксплуатации систем. Требования: Опыт работы на руководящих позициях в IT не менее 3 лет. Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом. Глубокие практические знания и опыт администрирования MS SQL Server (2019) и PostgreSQL, СУБД. Опыт администрирования сервера с БД 1С, понимание архитектуры 1С: ERP и ЗУП, умение читать код 1С. Опыт программирования в 1С (средний уровень). Опыт работы со СКУД, автоматизацией производственных линий и производственной логистикой. Понимание серверной архитектуры (Windows Server / Linux) Релевантный опыт с интеграциями (обмены, агрегация, маркировка «Честный Знак»). Условия: Работа в крупной стабильной компании, ориентированной на инвестиции в модернизацию и развитие персонала. График работы: 5/2 с выходными днями: суббота, воскресенье. Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования) и социальный пакет. Наличие годового бонуса. Обучение и развитие: внутренние тренинги и стажировки, электронная корпоративная библиотека, индивидуальные планы развития; бюджет на обучение и сертификации (курсы, профильные сертификаты) Оплата участия в профильных конференциях и митапах; оплачиваемые командировки по проектам. Программа ДМС со стоматологией и Чек ап (после испытательного срока). Расширенная социальная программа поддержки сотрудников и их детей: санаторно-курортный отдых, компенсация путёвок в детские лагеря; оплата билетов на спектакли и мероприятия; подарки детям на дни рождения и новый год, экскурсии, мастер-классы, компенсация абонементов в спортзал/бассейн, оплата участия в спортивных соревнованиях, премии за призовые места и значки ГТО, карьерные треки, номинации «Сотрудник года», доска почёта и поощрения за выслугу лет. Для иногородних обсуждается релокационный пакет (по результатам собеседования).