Обязанности: Совместно с Управляющей компанией разрабатывает и внедряет стратегию развитию предприятия в области кадровой политики; Организация и контроль работы сотрудников кадровой службы сельскохозяйственного предприятия; Подбор персонала на вакансии специалистов, линейных и рабочих должностей; Использование различных источников поиска и привлечения кандидатов; Формирование кадрового резерва; Адаптация персонала; Удержание, снижение текучести персонала, разработка мероприятий по их устранению; Планирование потребности в персонале, численности и кадровым перемещениям; Внесение предложений по повышению эффективности труда; Контроль ведения КДП; Предоставление отчетности в управляющую компанию (еженедельно/ежемесячно) Требования: Высшее образование (управление персоналом, психологическое). Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Опыт в подборе персонала Отличное знание Трудового законодательства РФ Отличное знание 1С ЗУП 8.3 Уверенный пользователь ПК (MS Office) Условия: Полное соблюдение ТК РФ Место работы: Липецкая область, Краснинский район, село Красное Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом График работы 5/2 Вид деятельности: сельскохозяйственные предприятия (растениеводство)
Похожие вакансии