Менеджер по адаптации и развитию персонала

Мы больше, чем гипермаркет. Более 9 лет мы строим теплые отношения с покупателями, превращая шопинг в семейную традицию. Нам доверяют. Мы знаем и ценим каждого клиента, и это заслуга нашей дружной команды. Мы растем вместе. Каждый год мы становимся лучше, развивая бизнес и открывая новые возможности для наших сотрудников. Сделайте шаг к стабильному будущему — станьте частью нашей команды! Мы в поисках опытного специалиста, который понимает важность всех бизнес-процессов бэк-офиса, который искренне любит общепит и хочет развиваться в своей профессии! Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 1 года, в ритейле, FMCG, HoReCa, или на производстве будет огромным преимуществом; Успешный кейс запуска или администрирования СДО (iSpring, Teachbase, WebTutor, Moodle и др.). Знание конструкторов курсов (Articulate Storyline, iSpring Suite); Умение переводить сложные регламенты и должностные инструкции (особенно производственные) в простой, понятный и интерактивный формат для сотрудников; Высокий уровень самостоятельности, проектное мышление, отличные коммуникативные навыки (умение находить общий язык и с директорами магазинов, и с технологами производства). Чем предстоит заниматься (Обязанности): 1. Запуск и администрирование СДО (Ключевой проект): Внедрение платформы: Выбор, технический запуск и кастомизация СДО (LMS) для компании (совместно с IT-отделом); Создание контента: Разработка структуры онлайн-курсов, видеоуроков, тестов и интерактивных лонгридов для розницы и производства; Управление базой знаний: Поддержание актуальности учебных материалов, инструкций и регламентов. 2. Адаптация персонала (Onboarding): Поддержка и развитие системы адаптации: Сопровождение действующей системы онбординга для разных категорий персонала (офис, линейный персонал розницы, рабочие производства); контроль прохождения сотрудниками всех этапов адаптации и оценка её эффективности​​​​​​​: Снижение текучести: Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи (Welcome-интервью, exit-интервью), работа над удержанием сотрудников на ранних этапах. 3. Оценка персонала и развитие: Организация оценки: Проведение регулярной оценки профессиональных компетенций сотрудников (для розницы и производства); Анализ результатов: Обработка результатов тестирований, срезов знаний, аттестаций и выявление зон роста сотрудников; Разработка ИПР: Формирование индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников, кадрового резерва и руководителей; Сопровождение ИПР: Контроль выполнения планов развития, подбор учебных материалов и курсов под индивидуальные запросы сотрудников. 4. Обучение и развитие: Обучение розницы: Создание программ по стандартам сервиса, техникам продаж, кассовой дисциплине и мерчандайзингу; Обучение производства: Оцифровка курсов по пищевой безопасности (ХАССП), санитарным нормам (СанПиН), технике безопасности и охране труда; Оценка эффективности: Мониторинг метрик обучения (прогресс, вовлеченность, оценка удовлетворенности) и их влияния на бизнес-показатели. Мы предлагаем: заработная плата: 80 000 руб. в месяц; стабильные выплаты дважды в месяц без задержек; официальное оформление по Трудовому кодексу РФ; график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; место работы – ТРЦ Гринвич Бонусы от компании: организуем проживание для сотрудников из других городов по льготной цене; собственная столовая для сотрудников с разнообразным ассортиментом и частичной компенсацией питания; медицинская страховка от 1 года работы в компании; новогодние подарки детям сотрудников; подарки сотрудникам к Дню рождения, профессиональным и гендерным праздникам; в День рождения сотрудники получают 20% скидку в супермаркетах «Гипербола»; финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; Ждём вас в нашей команде! Отправляйте резюме, и мы с вами свяжемся! Опишите в сопроводительном письме краткий кейс из практики, где вы применили методику «Расскажи — Покажи — Сделай сам».