Менеджер по развитию персонала

Приглашаем стать частью нашей команды в роли Менеджера по развитию персонала. Обязанности: Разработка, планирование, организация и оценка учебных программ. Сопровождение ежегодной оценки эффективности, оценки компетенции и кадрового резерва. Настройка обучения и оценки в автоматизированной системе. Подготовка отчетности в заданном формате. Методологическая разработка инструментов оценки и развития. Требования: Высшее образование. Знание методологии и современных технологий обучения. Знание методологии оценки компетенций. Умение разрабатывать и проводить оценочные процедуры (тесты, кейсы, интервью по компетенциям). Опыт координации работы внутренних наставников, тренеров, экспертов, работы в производственных, промышленных компаниях. Знание Excel на продвинутом уровне, опыт работы в HRM системах. Условия: Трудоустройство по ТК РФ. Поддержка здоровья – программа ДМС. График 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9.00 до 18.00, возможен гибрид после прохождения испытательного срока. Доставку корпоративным транспортом – из всех районов. Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов. Систему наставничества – опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями. Инвестирование в ваше профессиональное развитие, чёткий путь карьерного роста – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные. качества. Нестандартные задачи – постоянно усовершенствуем бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал. Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.